DESPEGA...más respeto a los derechos en la pega

Exitoso Cierre del Proyecto de Derechos Laborales de las y los Jóvenes

2010-07-26T13:22:00.000-07:00

El pasado viernes 23 de julio se realizó el Hito de Cierre de la campaña de promoción de derechos laborales de las y los jóvenes en el Salón de Actos de la Universidad Católica Raúl Silva Henríquez al que llegaron cerca de 120 personas. En la ocasión integrantes de la Red de Respeto a los Derechos Laborales de las y los jóvenes presentaron sus planteamientos en la voz de Francis Valverde, así como un representante por comuna del proyecto (Valeria, Génesis, Camilo, Carmen, Angela, Samuel).
A continuación se procedió a premiar el concurso de microcuentos "Cuenta la Pega", resultando ganador el cuento "Por Goleada" escrito por el psicólogo laboral Rodrigo Farías.

Para finalizar, la banda musical de cumbia Villa Cariño nos degustó con varios de sus éxitos, entre los cuales está "Clandestino", "Consecuencias del Amor" e inclusive "Prisionera" de Zalo Reyes.

Aquí todas las fotos de la actividad.

Si te gustó Villa Cariño, accede a su MySpace.

El Video mostrado en el Cierre.

Buena Campaña en relación al PosNatal de 6 Meses

2010-07-09T12:14:00.000-07:00

Hito de Cierre

2010-07-08T16:19:00.000-07:00

Estimados, todo inicio tiene un final. En el caso del proyecto de promoción de derechos laborales de las y los jóvenes, esté se llevará a cabo el próximo 23 de julio a las 12 hrs en el Salón de Actos de la Universidad Católica Raúl Silva Henríquez ubicado en General Jofré 462, Santiago.

Desde ya todos y todas invitadísimos.

Nos vemos ahí.

Ver Auditorium UCSH, General Jofre 462 en un mapa ampliado

Homenaje a Clotario Blest Riffo

2010-06-09T14:02:00.000-07:00

Clotario Blest Riffo Nació en Santiago el 17 de noviembre de 1899. Luchó durante toda su vida por el cambio y su camino esta jalonado de hitos importantes. Participó activamente en el proyecto de llevar las ideas cristianas a los mas pobres y mostrar, con el ejemplo, que Jesucristo no era un monumento ni una estatua y que su ejemplo debía seguirse todos los días.

Entre 1920 y 1922, Clotario participó en charlas y conferencias entregadas por Luis Emilio Recabarren, a quien siempre admiró por la entrega a la causa de los trabajadores.

En 1921 participa en ” El Surco ” un grupo cristiano que tenía como fin organizar a los trabajadores.

En 1927 preside la Unión de Centros de la Juventud Católica y entre 1928 y 1939 formó parte de la Liga Social de Chile, que adhirió a la Republica Socialista y al Frente Popular.

En 1943 vio concretada quizás una de sus mas importantes iniciativas, al constituirse la ANEF, entidad que presidió y a la que estuvo permanentemente ligado

Durante el gobierno de Gonzalez Videla constituye la Junta Nacional de Empleados de Chile (JUNECH) y en 1951 organiza el ” Comando Unico contra las Alzas y la Especulación “.

En 1953 preside la Central Unica de Trabajadores, la que ayudó a constituir junto a otros dirigentes sindicales. En 1968 participa en la creación de la “Iglesia Joven ” grupo que posteriormente se tomará la Catedral.

En 1970 junto a estudiantes, obreros y profesionales crea el Comite de Defensa de los Derechos Humanos.

Después del Golpe Militar su figura pasa a ser uno de los símbolos de la lucha antidictatorial participando en acciones no-violentas en tribunales cárceles, calles, etc. Siempre con su overol y su larga barba blanca, apoyado por jóvenes, hombres y mujeres que no cejaron nunca en la lucha contra la opresión.

En 1976 junto al cardenal Raul Silva Henriquez apoya la constitución de la Agrupación de Familiares de Detenidos Desaparecidos, que se realiza en su casa.

En 1978 recibe del Servicio Paz y Justicia, presidido por el Premio Nobel de la Paz Adolfo Perez Esquivel, el Premio de la Paz.

Clotario pasó sus últimos días en la enfermería de la Iglesia de la Recoleta Franciscana en un pequeño cuarto, atendido por los padres franciscanos. Solo y pobre, con su mameluco azul y un cordón franciscano amarrado a su cintura, el ahora anciano de 91 años, fue poco a poco extinguiéndose, hasta que una enfermedad respiratoria terminó con sus días el 31 de mayo de 1990. Fueron cientos los homenajes y los ¡hasta siempre no te olvidaremos!, que se escucharon aquel 31 de mayo del año 1990. Acudieron a despedirlo a la capilla ardiente, los humildes y desposeídos, los que creen en la inevitable victoria de los mas pobres, aquellos que no tienen espacio en los medios de comunicación.

También estaban los figurines de ayer y de hoy, interesados en aparecer a cualquier espacio, esos que llenan de anuncios rimbombantes la prensa nacional y que van de un conflicto y drama a otro, no preocupados muchas veces del problema en si ni de lo que en definitiva pase con la gente, sino de su lucimiento personal.

Muchos personajes públicos desfilaron ante el féretro de Clotario comprometiendo su decisión permanente de lucha.

Altas autoridades dedicaron palabras de pesar y con su convincente oratoria dieron muestra inequívoca de conocer de la vida y obras de este luchador social que los había marcado.

Todos los medios escritos, hablados y audiovisuales hicieron un pormenorizado recuento de la vida y lucha de este hombre, dedicándole sus editoriales o paginas destacadas. No hubo censura en esta ocasión, a pesar de que durante su vida muchas veces no le dieron el mas mínimo espacio a su denuncia contra los abusos y descalificaron las acciones de protesta que encabezó.

En las organizaciones sindicales se guardaron minutos de silencio o se tributó un aplauso en homenaje al maestro que rendía su cuerpo a la muerte, pero dejaba una escuela que todos se comprometieron a mantener y extender en el tiempo.

Fue declarado, en vida y después de muerto, presidente honorario y se crearon movimientos con su nombre. Cual mas cual menos, todos destacaron su capacidad de luchar por lo que postulaba, su renuncia al lujo y a la comodidad, la critica certera que hacía a la burocracia, la discriminación y la exclusión.

Hoy Clotario Blest está casi completamente olvidado. Parece ser, en todo caso, el pago de Chile a quienes dieron su vida por una causa noble, a quienes renunciaron al bienestar personal preocupados de que los mas explotados estuvieran libres del abuso.

Tampoco se recuerda como lo merecen a Luis Emilio Recabarren, Hector Cuevas Salvador o a Luis Figueroa Mazuela, entre otro muchos héroes obreros.

Cientos de luchadores de distintos gremios, que hicieron del sindicalismo un apostolado como los antes nombrados, ni siquiera reciben una flor en sus tumbas luego de que pasa el furor de los homenajes.

A 17 años de su partida saludamos al compañero Clotario, convencidos de que su lucha continua y decididos a no dejar tiradas las banderas. Es el mejor homenaje que los trabajadores podemos hacer a CLOTARIO BLEST RIFFO.

http://www.revistasindical.cl/noticias_cut/3356.html

Fuente: El Ciudadano 01/06/2010

Continuan Talleres en Liceos

2010-05-28T14:20:00.000-07:00

Esta semana han continuado los talleres de derechos laborales en los liceos y colegios de Lo espejo, Talagante y La Granja. Este jueves se realizó un taller en Lo Espejo mientras este viernes se realizaron 2 en el Liceo Francisco Frías Valenzuela de La Granja, en donde participaron 90 jóvenes.
Con estos, ya van más de 10 talleres de empleabilidad, derechos laborales y sindicalismo dictados por jóvenes participantes del proyecto Despega y monitores dictados en las últimas semanas.

Talleres de Stencil en Peñalolén y Lo Espejo

2010-05-25T13:14:00.000-07:00

Este jueves 27 y sábado 29 tendremos 2 talleres gratuitos de stencil dictados por Zerta Raper, uno de los organizadores del Muro por la Paz (Record Guinnes del graffiti más largo del mundo).
El primero será en Lo Espejo en la sala Multiuso al lado de la Casa de la Juventud en Américo Vespucio 03300 y el segundo en la Junta de Vecinos 18 de Lo Hermida, Peñalolén.
Ambos talleres son gratuitos.

Adhesiones en Talagante

2010-05-20T13:36:00.000-07:00

El pasado jueves 19 de mayo, cerca de 15 jovenes del Liceo 119 de Talagante salimos a buscar adhesiones para el decálogo de derechos laborales de las y los jóvenes de Talagante y Melipilla. Nos ubicamos especialmente frente a una empresa que tiene muchas sospechas de no cumplir con los derechos de sus trabajadores, el Lider de O`Higgins con Balmaceda.
Dentro de las propuestas que presentamos al público las que más les causaban rabia e impacto era el cobro que realizan expresas externas a los empaquetadores para trabajar y por su uniforme de trabajo, así como la no enseñanza, en muchas instituciones de educación de los derechos laborales mínimos que todo joven tiene que saber para salir a buscar trabajo y también defender las condiciones mínimas que establece la ley.

Zerta hace noticia en La Cuarta

2010-05-20T13:08:00.000-07:00

Jorge Alarcón, más conocido en su barrio y el resto de los lugares simplemente como Zerta Raper, apareció ayer jueves en el pulento periódico La Cuarta, que lo entrevistó especialmente por ser uno de los gestores de "El Muro por la Paz" el 2009, muro de 3 kms. de extensión realizado en Av. Los Presidentes en Lo Hermida, Peñalolén.
Felicitaciones a Zerta por su aparición! Se lo tiene muy merecido!

http://www.lacuarta.com/mibarriopop/noticias/yo-soy-mi-barrio-pop/alma-de-procer/2010/05/357-74513-9-zerta-puso-a-penalolen-en-el-guinness.shtml

Adhesiones en Misa de memoria de Padre Esteban Gumucio

2010-05-11T15:01:00.000-07:00

El jueves 06 de Mayo en el marco de la misa por la memoria del Padre Esteban Gumucio, fallecido hace nueve años, los jóvenes "Despega" de La Granja pidieron y a los y las asistentes a esta actividad adhesiones para las iniciativas sobre Derechos Laborales consignadas en el Decálogo. Se lograron reunir 120 firmas. La gente que adhirió manifestó su acuerdo y nos felicitó por esta acción.

Despega en Aniversario de La Faena

2010-05-10T15:19:00.000-07:00

Con nuestro humilde stand nos hicimos presentes el sábado 8 de mayo recién pasado en la celebración que los propios vecinos de La Faena organizaron con motivo de la celebración de los 43 años de existencia de la población.
Desde las 4 de la tarde hasta entrada la noche estuvimos compartiendo con vecinas, jóvenes, musicos, sacerdotes, señoras de edad vendiendo completos, jubilados. En cada stand había una historia que recoger y contar, un trozo de la historia de La Faena o externos (como nosotros) que queriamos transmitir un mensaje al lugar.
Fue una buena experiencia y, aunque no logramos tantas adhesiones al decálogo, si compartimos con hartas personas interesadas en Peñalolén y su futuro. Y al final del día eso es lo que importa, o no?

Ve la nota del evento en el sitio web de la Municipalidad de Peñalolén, y date una vuelta por todas las fotos que Despega publica en Facebook.

Comenzaron los talleres de Derechos Laborales en Colegios

2010-05-07T10:57:00.000-07:00

El lunes 26 de abril comenzaron la realización de cursos de derechos laborales (que incluyen modulos de empleabilidad, derechos laborales básicos y derechos colectivos en el trabajo) en diferentes iglesias, liceos, colegios y organizaciones de las comunas de La Florida, Peñalolén, Melipilla, La Granja, Lo Espejo, Curacaví y María Pinto.

El Lunes 26 se realizó una capacitación en la Escuela San Pedro San Pablo de La Granja, el 3 de Mayo se realizó en el Colegio Indira Gandhi de La Florida y el viernes 7 de Mayo se realizaron en el Liceo 119 de Talagante.

A prepararse, que se vienen los jóvenes exigiendo sus derechos laborales!

1ero de Mayo en Curacavi

2010-05-07T09:18:00.000-07:00

En plena Plaza de Armas de Curacaví se realizó, este sábado 1º de mayo, un punto de promoción de los derechos laborales a vecinos y vecinas de la comuna, con motivo de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador. La actividad reunió a jóvenes del Movimiento de Jóvenes de Izquierda de Curacaví (MOJIC), dirigentes comunales de la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (FENATS), el concejal Cristian Galdames y contó con el respaldo del proyecto DESPEGA por los Derechos Laborales Juveniles, logrando la entrega de informacion a cerca de 300 personas y la adhesión, por medio de sus firmas, de cerca de 40 personas al Decálogo de jóvenes de Melipilla y Talagante, en que se levanta un grupo de demandas y propuestas necesarias para hacer del trabajo una actividad más digna.

Mientras la actividad continuaba desarrollandose en la plaza, se armó una comisión representativa que fue entrevistada en vivo en la radio comunitaria local Pablo Neruda, exponiendo los puntos centrales de la actividad y dando cuenta del por qué se conmemora el Día Internacional del Trabajador.

Solidaridad con Sindicato de Ceramicas Lo Espejo

2010-05-06T09:55:00.000-07:00

Hace ya más de 35 días el Sindicato de Cerámicas Lo Espejo se encuentra en huelga por el reajuste de sus salarios y el pago de imposiciones adeudadas hace más de 2 años para los trabajadores. Esta situación ha provocado la solidaridad de los participantes de los Despega Lo Espejo que el día 26 de abril compartieron con el sindicato. Nuestra solidaridad para con ellos y ayuda para todo lo que estimen necesario.

1ero de Mayo 2010

2010-05-04T14:41:00.000-07:00

Este Primero de Mayo participamos de la multitudinaria marcha anual que conmemora el respeto a los derechos laborales de todos los trabajadores. Como jóvenes y trabajadores nos sentimos llamados a participar de esta actividad que incluyó marchar desde la Estación Central hasta Alameda con Brasil.
Vestíamos nuestras poleras y acompañamos a otros grupos (dirigentes sindicales, agrupaciones de estudiantes, agrupaciones de mujeres, etc) que marchaban. Fue una linda jornada.
Gracia a todos por asistir.
¿Qué opinan del discurso de Martinez?

Fotos 1ero de Mayo Genera

Otras Fotos Interesantes

Celebración 1ero de Mayo

2010-04-23T10:31:00.000-07:00

Soy un incansable predicador de la unidad de la clase trabajadora chilena,

porque cuando la clase trabajadora chilena está unida, es invencible.

Nadie se atreve contra ella

Clotario Blest

Uniéndonos al llamado que hace la CUT para Celebrar el 1ero de Mayo a los Mártires de Chicago, nos reuniremos el próximo Sábado 1ero de Mayo a las 10:00 frente la Iglesia de Cummings para celebrar el Día del Trabajador, el día más importante del calendario sindical. En la ocasión nos haremos presente con las poleras Despega, nuestros lienzos y consignas.

Cada comuna puede consultar con el facilitador respectivo (Gloria, Keko, Matías, Isaac).

Ver Punto de Encuentro 1ero de Mayo en un mapa ampliado

Valiosa Conversación con Empaques de Supermercados

2010-04-19T11:21:00.000-07:00

El jueves pasado, en el Centro Cultural La Barraca de la Florida se reunieron 27 jóvenes provenientes de diferentes lugares de Santiago para conversar entre Empaquetadores, Jóvenes y eldiputado Carlos Montes de la mejor manera de tratar el tema del cobro en los supermercados. En el evento, diversos empaquetadores relataron su experiencia y los intentos infructuososque han realizado por organizarse y exigir el fin del cobro por trabajar un turno. También se presentó que empresas están en el rubro, cómo funcionan, el cobro que realizan por turno y uniforme.

La actividad concluyó con futuras posibilidades de avanzar en el tema a través de una Red Ciudadana de defensa de Empaques.

Para más información sobre las conclusiones del evento, escribennos a contacto (a) generaenlinea.cl

Las fotos de la actividad están en el siguiente link (restringida).

Campeonato de Break-Dance Solo B Girl

2010-04-09T10:27:00.000-07:00

El próximo sábado 17 de Abril a partir de las 17.00 hrs en la Sede Nº17 (Litoral 6225) en Lo Hermida, Peñalolén se realiza el B-Girl, competencia de Break-Dance de mujeres 1 v/s 1.

Esta información es para ayudar en la difusión.

Ver mapa más grande

Adhesiones en Plaza Oeste y Feria

2010-04-05T08:53:00.000-07:00

Este fin de semana santa, en Lo Espejo salimos a enfrentar el calor que se presentó en la capital buscando adhesiones e informar a los ciudadanos sobre la propuesta que tenemos los jóvenes de Lo Espejo para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la comuna, especialmente los jóvenes. El sábado 3 de abril en la tarde nos ubicamos a la salida del Mall Plaza Oeste, a la salida de la pasarela para cruzar Américo Vespucio. El domingo fue el turno de ubicarnos en la Feria de la población José María Caro en las intersecciones de Salvador Allende con Av. Central.

Entre las principales propuestas se encuentran:

La enseñanza de los derechos laborales en 3ero y 4to Medio.
Mejorar la regulación de las prácticas laborales (hoy sólo la mitad de los jóvenes en liceos técnicos obtiene el título técnico).
El reconocimiento de los empaquetadores de supermercados como trabajadores, finalizando con el cobro a estos para trabajar.

En el exterior del mall Plaza Oeste el resultado fue especialmente auspicioso, ya que en unas 4 horas de información y conversación con los transeuntes logramos 261 adhesiones al decálogo.

Fotos de la actividad.

Vulneración a los Derechos laborales de los jóvenes: El caso de los Empaquetadores de Supermercados.

2010-04-01T13:51:00.000-07:00

Conversatorio: "Vulneración a los Derechos laborales de los jóvenes: El caso de los Empaquetadores de Supermercados".

Conversatorio con jóvenes participantes de las actividades Despega, Empaquetadores con años de experiencia y el diputado Carlos Montes.

Fecha: Jueves 15 de Abril de 2010. 19:00hrs.

Lugar: Centro Cultural La Barraca, Av. Vicuña Mackenna 6800 (paradero 12 1/2), La Florida. Mapa del Lugar aquí.

Este evento es gratuito y abierto a todo público, especialmente a empaquetadores de supermercados interesados en conocer y defender sus derechos laborales.

Adhesiones en Feria Policarpo Toro

2010-03-31T13:51:00.000-07:00

El último día de Marzo, nos reunimos varios jóvenes de Melipilla a visitar la Feria de Policarpo para dar a conocer varias de las demandas y propuestas para mejorar la efectiva vigencia de los derechos laborales en la Provincia. En un par de horas logramos más de 100 adhesiones!!!!

Dentro de las propuestas que más llamaron la atención de las dueñas de casa, locatarios y jóvenes presentes en la feria se encontraban las siguientes:

El fin al cobro a los empaquetadores de bolsas en los supermercados por parte de enganchadores, a excusa del pago de un seguro.
El aumento del número de Inspectores del Trabajo en la Provincia de Melipilla, que actualmente sólo alcanza a 3 Inspectores.
La no discriminación por apariencia y dicom en la contratación de jóvenes.

Las fotos de la actividad se encuentran aquí, en el Facebook.

¿Qué pasa con los derechos de los trabajadores después del terremoto?

2010-03-26T14:07:00.000-07:00

Fuente: El Ciudadano.

Les invitamos a leer y socializar este interesante y clarificador trabajo de Karla Varas Marchant, abogada de la Universidad de Chile, Escuela Sindical, Marzo 2010.

Son numerosas las dudas que surgen en materia laboral después del fuerte terremoto que nos ha remecido. Es por ello, que en nuestra labor de difusión e información a la comunidad, hemos elaborado el siguiente instructivo:

1. ¿Qué pasará con los días en que no he podido asistir a mi trabajo a consecuencia del terremoto?

Si bien nuestra legislación laboral consagra como causal de despido las inasistencias injustificadas (artículo 160 Nº 3 del Código del Trabajo), dichas inasistencias, para poder facultar al empleador a poner fin al contrato sin derecho a indemnización, deben carecer de un motivo razonable o justificable [1], y claro está, que en estos casos las inasistencias registradas en días posteriores al terremoto como consecuencia de haber sufrido daños materiales, pérdidas humanas, lesiones, o porque no existen las condiciones para poder trasladarse al lugar de trabajo, estarán justificadas, durante un tiempo razonable, mientras permanezcan tales condiciones.

Además, hay que tener presente que en caso de verificarse algún despido por esta causal, deberá interponerse el reclamo respectivo ante la Inspección del Trabajo, y en caso de no verificarse acuerdo en sede administrativa, deberá acudir a la Defensoría Laboral para obtener asesoría y poder iniciar las acciones judiciales a fin de reclamar por un despido injustificado. En todo caso, la tarea de calificar si se reúnen los requisitos para configurar la causal de inasistencias injustificadas será de los Tribunales de Justicia [2].

Recuerde que el plazo para demandar por el despido injustificado es de 60 días contados desde el despido, ampliables hasta 90 dependiendo del tiempo que haya durado el reclamo ante la Inspección del Trabajo.

2. ¿Qué pasa si la empresa o institución donde trabajo sufrió daños a consecuencia del terremoto?

El contrato de trabajo genera múltiples obligaciones para las partes involucradas en él, una de ellas es –precisamente- la obligación del empleador de proteger la vida y salud de los trabajadores.

Dicha obligación está consagrada en el artículo 184 del Código del Trabajo, el que señala que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales”.

Tal como se señala en el comunicado entregado por la Dirección del Trabajo con fecha 2 de marzo del año en curso, “todo empleador deberá garantizar condiciones de trabajo que no pongan en riesgo la vida o la integridad física del trabajador, razón por la cual deberá evaluar si las instalaciones de la empresa han quedado en condiciones de operar sin poner en riesgo la seguridad de los trabajadores, lo que no sólo se extiende a la revisión de las estructuras de los respectivos lugares de trabajo, sino que también a las condiciones de salubridad (agua potable)”.

De esta forma, en caso que el empleador no adopte las medidas de seguridad adecuadas estará infringiendo una garantía fundamental de todo trabajador, protegida actualmente por la acción de tutela de derechos fundamentales, cual es, el derecho a la vida e integridad física y psíquica (artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política en relación con el artículo 485 del Código del Trabajo).

3. ¿Qué pasa con el pago de remuneraciones durante el tiempo que esté suspendida la faena producto de arreglos u otros ajustes provocados por el terremoto?

Una de las situaciones que se puede presentar a consecuencia de este terremoto es aquella en que la empresa decide suspender las faenas para efectuar las reparaciones que sean necesarias e indispensables, y de esa forma poder retomar la marcha normal de la empresa o faena en condiciones de seguridad para los trabajadores.

En este caso, como la suspensión de la faena se debe a caso fortuito o fuerza mayor, el empleador estará imposibilitado de otorgar el trabajo convenido en el contrato, y por ende, se le exonera del pago de remuneración.

La Dirección del Trabajo, en diversos dictámenes, sostiene de manera uniforme que una de las formas para cesar el cumplimiento de un contrato es precisamente el caso fortuito o fuerza mayor, para lo cual analiza si la situación de hecho que se le presenta es inimputable, irresistible e imprevisible [3].

4. ¿Qué derechos tengo en caso de fallecimiento de algún familiar?

En caso de haberse producido este lamentable hecho, el artículo 66 del Código del Trabajo regula los siguientes permisos, los que tienen como característica común que son pagados, adicionales al feriado anual, y que es un derecho totalmente independiente al tiempo que lleve en la empresa, es decir, aunque recién tenga 20 días de trabajo, por ejemplo.

a. Fallecimiento de un hijo o cónyuge: derecho a un permiso de 7 días corridos, que debe hacerse efectivo a partir del fallecimiento.

b. Fallecimiento de un hijo en período de gestación: derecho a un permiso de tres días hábiles, que debe hacerse efectivo al momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

c. Fallecimiento del padre o madre: derecho a un permiso de tres días hábiles, que debe hacerse efectivo a partir del fallecimiento.

5. Mi empleador, ¿puede alterar la distribución y/o duración de mi jornada laboral?

En materia de distribución de la jornada laboral, específicamente respecto del descanso semanal, la regla general es que los días domingos y festivos son de descanso (artículo 35 del Código del Trabajo).

Como toda regla general, ésta reviste excepciones, y en estos casos las empresas están autorizadas a distribuir la jornada ordinaria de trabajo de manera que incluya los días domingos y festivos, situaciones que están reguladas en el artículo 38 del Código del Trabajo, y para el caso que nos ocupa, se encuentra en el numeral 1, que de forma textual señala: “faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable”.

De esta forma, podemos concluir que la situación de excepción contemplada en el artículo 38 dice relación con la distribución de la jornada de trabajadores que hayan sido contratados única y exclusivamente para reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, y por ende, aquí no cabría como situación de excepción los trabajadores con contrato vigente antes de haber sobrevenido el caso fortuito o fuerza mayor, quienes mantendrán su distribución de jornada, dependiendo de la faena en que se desempeñen.

Respecto de la extensión de la jornada ordinaria, sabemos que la regla general es que no podrá exceder de 45 horas semanales, y que diariamente no puede exceder de diez horas (artículos 22 y 28 del Código del Trabajo).

Sin embargo, el artículo 29 del mismo cuerpo legal, señala que podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las máquinas o instalaciones. Estas horas que se trabajen en exceso deberán pagarse como extraordinarias, es decir, con un recargo del 50% del sueldo convenido.

6. Mi empleador, ¿puede obligarme a tomar las vacaciones por este período post terremoto?

El derecho al feriado anual, más conocido como vacaciones, corresponde a todos los trabajadores con más de un año de servicio, y su duración es de 15 días hábiles, teniendo derecho, además, al pago de remuneración íntegra durante dicho período.

Respecto del momento para hacer uso de este derecho, el artículo 67 establece que se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.

Atendido que el titular del derecho es el trabajador, la fecha en que se hará uso del mismo será determinada por éste, para lo cual el Reglamento nº 969 de 1933, establece que deberá solicitarlo por escrito al empleador, con un mes de anticipación, a lo menos, y en esos casos dicha fecha no podrá ser alterada.

La única excepción en que el empleador podrá determinar unilateralmente la oportunidad en que se conceda el feriado anual, es en el caso de feriado colectivo, lo que se produce cuando el empleador dispone el cierre de sus empresas o establecimientos, o parte de ellos, por un mínimo de 15 días hábiles (artículo 76 del Código del Trabajo). En este caso, como dicho cierre es a consecuencia del feriado colectivo, se deberán pagar íntegramente las remuneraciones.

Respecto de la decisión de decretar el feriado colectivo, hay que tener presente la importancia que reviste en estos momentos las negociaciones que puedan tener trabajadores, a través de sus organizaciones sindicales, y empleadores, para adoptar las medidas más justas a fin de afrontar las consecuencias que traerá este terremoto.

7. ¿Qué significa que me despidan por caso fortuito o fuerza mayor?

Lo primero que debemos tener claro es que, para proceder al despido de un trabajador, el empleador deberá comunicarlo por escrito señalando la causal legal que se invoca y los hechos en que se funda. En caso de no reunir estos requisitos o existir alguna omisión o defecto en la carta, el tribunal podrá calificar de injustificado, indebido o improcedente el despido (artículo 162 en relación con el 454 nº 1 del Código del Trabajo).

Además, al momento de comunicar el despido, el empleador debe estar al día en el pago de las cotizaciones de seguridad social del trabajador, caso contrario, será aplicable la sanción consagrada en el artículo 162 incisos 5º y siguientes del Código del Trabajo, más conocida como “Ley Bustos”, consistente en el pago de remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo por el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha en que el empleador entere de forma absoluta las cotizaciones adeudadas en las instituciones de seguridad social respectivas, y comunique por escrito tal circunstancia al trabajador.

En segundo lugar, respecto de la causal de despido de caso fortuito o fuerza mayor debemos tener presente que la comunicación en cuestión debe ser entregada al trabajador dentro de los 6 días siguientes a la separación, y dentro del mismo plazo deberá enviarse una copia a la Inspección del Trabajo respectiva.

Probablemente muchos se estarán preguntando ¿Qué quiere decir caso fortuito o fuerza mayor?, o más bien, ¿Cuándo se configura la causal de caso fortuito o fuerza mayor y qué consecuencias trae su aplicación?

De acuerdo a lo que señala el artículo 45 del Código Civil caso fortuito o fuerza mayor es “el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”

Así, podemos desprender que los elementos básicos para configurar esta causal de exención de responsabilidad, que en materia laboral se manifiesta como una causal que habilita a poner término a la relación laboral sin derecho a indemnización, son 1) la imprevisibilidad, es decir, que el acontecimiento haya sido imposible de anticipar; 2) la irresistibilidad, y 3) que no haya acaecido por un acto propio de quien lo hace valer.

Al parecer, a primera vista, no cabría duda alguna que un terremoto constituye precisamente un caso fortuito o fuerza mayor puesto que es un hecho cuya ocurrencia no dependía de la voluntad de las partes, y claro está, es imposible de prever. Sin embargo, para que ello logre configurar la causal de despido establecida en el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo, no basta la simple constatación mecánica del siniestro, puesto que además se debe tener en consideración otros antecedentes que permitirán determinar si en definitiva existió para el empleador “una imposibilidad absoluta para cumplir con las obligaciones laborales”.

La conclusión anterior está estrechamente vinculada con el requisito de irresistibilidad, el que exige la existencia de un impedimento total de mantener los puestos de trabajo, para lo cual nuestros tribunales analizan el grado de afectación del patrimonio de la empresa, si hay seguros comprometidos para hacer frente a las consecuencias del siniestro, lo que permitirá determinar si existen perjuicios económicos que hagan imposible la continuidad del giro de la empresa, entre otros.

A modo referencial, extractaremos algunas sentencias que sustentan la tesis en cuestión, y además permitirán construir una línea argumentativa de defensa:

1. La Corte Suprema, en sentencia de fecha 18 de diciembre de 2008, Rol 6311-2008, ante un incendio sufrido en una barraca, analiza el significado de irresistibilidad para los efectos de la configuración de la causal de caso fortuito o fuerza mayor, señalando que debe existir una nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los dependientes, y por ende, de cumplir una de las principales obligaciones de la parte patronal, siendo inevitable el término del vínculo contractual.

2. Dentro de la misma línea, la Corte de Apelaciones de Concepción en sentencia dictada el 30 de julio de 2007, Rol 105-2007, también a propósito del incendio de una empresa, analizó una serie de elementos para los efectos de determinar la configuración de la causal de caso fortuito o fuerza mayor:

a. Si existe una imposibilidad material de cumplir con las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

b. Si hubo una afectación real y efectiva del patrimonio de la empresa.

c. Si habían seguros comprometidos.

Analizado lo anterior, termina concluyendo que no se acreditó el descalabro económico que haya impedido continuar con el giro de la empresa, ya que fue resarcida completamente por la compañía aseguradora, y que la facultad que tiene la empresa para no continuar con su negocio, en ningún caso puede significar una vulneración de los derechos laborales.

3. Siguiendo con el análisis de la causal en referencia, la Corte Suprema, en sentencia de fecha 31 de julio de 2007, Rol 2055-2006, sostuvo que el incendio de un establecimiento comercial no constituye caso fortuito o fuerza mayor, atendido que no constituye un hecho aislado y concluyente por sí mismo, siendo necesario, además, que el empleador acredite:

a. Una afectación real de su patrimonio.

b. Que el siniestro le impidió de manera permanente continuar con sus actividades comerciales, y seguir proporcionando el trabajo pactado y la remuneración convenida.

A continuación, señala que si bien se está ante un hecho imprevisto, no es dable concluir que haya sido imposible de resistir por el empleador, entendiendo este requisito como “la imposibilidad de mantener los puestos de trabajo a los actores correspondiendo sólo su despido, todos trabajadores antiguos, sin derecho a indemnización”.

Respecto de las alternativas que pudo haber manejado el empleador, sostiene que debió haber operado la suspensión de la relación laboral durante el tiempo en que el establecimiento comercial no funcionó, y reintegrar a los dependientes una vez superadas las consecuencias dañosas del siniestro, tomando en consideración que pasados 4 meses la empresa volvió a funcionar. Sin embargo, en el presente caso se optó por el despido, sin haber analizado la irresistibilidad que debe presentarse, “máxime si se trata de trabajadores que sufrirán la pérdida de su fuente de ingresos inesperadamente, sin resarcimiento alguno”.

4. Finalmente, en sentencia de fecha 31 de agosto de 2004, la Corte Suprema, sostuvo que la relación laboral termina sin derecho a indemnización cuando se refiere a una circunstancia absolutamente imprevista, es decir, ajena a la previsión y voluntad del empleador, y que le impiden seguir proporcionado el trabajo pactado y pagando la remuneración convenida para su ejecución.

En el caso en comento, la Corte concluye que sí se reúnen los requisitos para poner término al contrato de trabajo por la causal de caso fortuito o fuerza mayor, principalmente por dos razones: 1) porque la situación que se presentó es imprevisible e insuperable para el empleador; 2) porque se acreditó que no existe otra fuente de trabajo en manos del empleador, que le hubiese permitido mantener las condiciones para que su dependiente llevara a cabo el servicio contratado [4].

Teniendo en vista los criterios recién señalados, volvemos a reiterar que quien califica la configuración de una causal de despido determinada son los tribunales de justicia, toda vez que en el presente caso, si bien no podemos discutir que ocurrió un terremoto y que ello lamentablemente produjo la destrucción total de algunos lugares de trabajo, de todos modos existirán situaciones límites donde probablemente no se generó una imposibilidad absoluta de otorgar el trabajo convenido y pueda existir una continuidad de la actividad comercial del empleador y reparación de los perjuicios económicos al existir seguros comprometidos, y otros casos en que, posiblemente, pasado un tiempo prudente, muchas empresas o faenas retomen sus actividades normales.

Por ello, se debe tener en consideración que antes de firmar un finiquito es necesario recibir una orientación especializada, sobre todo por el efecto que éste genera en torno a la extinción de derechos y obligaciones, y a la imposibilidad de poder ejercer acciones legales derivadas de la relación laboral en cuestión.

Finalmente, es necesario tener presente que la causal de despido que hemos analizado no procede respecto de los trabajadores que estén amparados por fuero laboral, sea sindical o maternal, puesto que tal como expresa el artículo 174 que regula el procedimiento de desafuero que debe llevarse a cabo cuando un empleador quisiese poner término a la relación laboral de un trabajador aforado, el juez sólo podrá concederlo en los casos de las causales del artículo 159 Nº 4 y 5, y las del 160.

En este punto, es necesario obrar con razonabilidad, y atendido las innumerables consecuencias que traerá esta tragedia para muchos trabajadores y empleadores de este país, llamamos a buscar soluciones que sean fruto de conversaciones y negociaciones generadas entre las partes de la relación laboral, y en aquellos casos en que los trabajadores estén representados por sus sindicatos, a poder sentarse en el mesa con este relevante actor social a objeto de encontrar las salidas más beneficiosas para todos, que permitan reconstruir esta sociedad con solidaridad, justicia y equidad.

Esperamos que estas palabras contribuyan de algún modo a despejar las dudas que muchos trabajadores y trabajadoras tienen en estos difíciles momentos, ante lo cual les reiteramos nuestro absoluto compromiso en la difusión de sus derechos.

Por Karla Varas Marchant

Abogada Universidad de Chile

Escuela Sindical, Marzo 2010.

NOTAS

[1] De acuerdo a la definición dada por la Real Academia Española, justificada es “conforme a justicia y razón”, es decir, debe existir una razón atendible para ausentarse a las labores.

[2] La Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia confirmada por la Corte Suprema, de fecha 22 de mayo de 2008, Rol 4791-2007, sostuvo que “…el legislador no ha señalado en forma determinada y preestablecida cuáles son los hechos que configurarían esta causal, bastando para ello una situación no imputable al trabajador que denote impedimento real para el cumplimiento de la obligación de concurrir a su lugar de trabajo y prestar la labor acordada, lo que en la especie se encuentra probado.”

[3] A modo referencial, revisar dictámenes Nº 1232/59 de 17-02-1995; 4455/202 1-08-1994; 5091/312 de 28-09-1993; 6980/278 de 21-10-1992; 4488/255 26-08-1999; 4055/297 27-09-2000; 3762/284 6 de septiembre de 2000.; 5832/284 25-11-1998.

[4] Corte Suprema. Rol 3570-2003.

Agradecemos colaboración enviada por Raúl Morales, Presidente Sindicato Foster y Vicepresidente Federación de Sindicatos CENCOSUD

Fuente: www.luisemiliorecabarren.cl

Acción de Despega en Las Terrazas de Mall La Florida

2010-03-23T14:21:00.000-07:00

El pasado viernes 19 de marzo, cerca de 20 jóvenes participantes del MAS y de otros movimientos sociales de La Florida y La Granja nos hicimos presentes desde las 20.30hrs en el Mall Plaza Vespucio -exactamente en la zona de pub's denominadas "Las Terrazas"- para conversar y difundir las propuestas de mejoras en los derechos laborales de las y los jóvenes locales. Junto a la entrega de las cartillas a la gran cantidad de presentes en la ocasión (lo que logramos pese a no contar con el permiso requerido), se aprovechó la oportunidad para lucir las poleras con alusiones directas a algunas empresas que no respetan los derechos laborales.
Una nota relacionada a la noticia publicada en el paradiario: http://www.elparadiario14.cl/admin/render/noticia/19456

Fotos en : http://www.facebook.com/album.php?aid=156739&id=673044785

Fuerza Chile !!!!

Preocupación por despidos de trabajadores aduciendo razones de fuerza mayor

2010-03-19T06:32:00.001-07:00

El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, Arturo Martínez, estimó en 15 mil los despidos después del terremoto, de los cuales unas nueve mil personas no recibieron indemnizaciones, lo cual es permitido por la ley en caso de catástrofe.

Martínez comentó que los principales afectados son los empleados de la mediana y pequeña empresa, asegurando la situación más crítica se centra en el Biobío. "Hasta aquí han pasado muchos días y no hay ninguna fiscalización. Creo que está acéfala la Dirección del Trabajo", afirmó Martínez en conversación con Cooperativa.

"Si seguimos en la línea de nombrar gente ligada a los empresarios, por supuesto que no nos espera nada bueno en las fiscalizaciones", añadió el dirigente, a un día de que Sebastián Piñera anunciara 60 mil trabajos adicionales por la catástrofe.

Fuerza mayor
Existe preocupación en las autoridades por el uso del artículo 159, número 6, del Código del Trabajo, por lo que recalcó que clarificarán qué se entiende por fuerza mayor. En ese sentido, dijo que una empresa que está en la zona de catástrofe no tiene derecho a utilizar esta causal por el sólo hecho de estar ubicada en dicho lugar. "Tiene que ser una empresa que realmente tenga todas sus instalaciones dañadas y eso lo vamos a clarificar para que no haya abuso respecto al uso de esta cláusula", destacó la ministra del Trabajo, Camila Merino.

La ministra del Trabajo aseguró que se harán las fiscalizaciones pertinentes para evitar el abuso de la norma, pero al parecer el organismo no tiene dentro de sus facultades legales este tipo de revisiones. En Chile existe libertad de despido y si es que un empleador ocupa mal una causal, el único que puede calificar la legalidad es un tribunal.

La titular de Trabajo se reunió ayer con el presidente Sebastián Piñera para analizar el conjunto de medidas que se están afinando para hacer frente al desempleo. Las autoridades están trabajando en una batería de propuestas, que incluirían la refocalización de los planes de empleo de emergencia, bonos tanto para la contratación como la retención de trabajadores y la adecuación del Acuerdo Nacional por el Empleo -que está en vigencia desde el año pasado- a las necesidades de la catástrofe.

Ordinario 1232/59 del 17 de Febrero de 1995 clarifica los requisitos de un caso fortuito:
Según el artículo 45 del Código Civil se establece:
" Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no " es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el " apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos " por un funcionario público, etc.".
Del precepto anotado se colige que para que se configure la fuerza mayor o caso fortuito es necesario la concurrencia copulativa de los siguientes requisitos:
a) Que el hecho o suceso que se invoca como constitutivo de caso fortuito o fuerza mayor sea inimputable, esto es, que provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes, en el sentido que éstas no hayan contribuído en forma alguna a su producción; b) Que el referido hecho o suceso sea imprevisible, vale decir, que no se haya podido prever dentro de cálculos ordinarios o corrientes, y c) Que el hecho o suceso sea irresistible, esto es, que no se haya podido evitar, ni aún en el evento de oponerle las defensas idóneas para lograr tal objetivo.

CUT estima que más de 5 mil personas verán afectados sus puestos de trabajo por terremoto

2010-03-16T12:19:00.000-07:00

El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez afirmó este viernes que podrían ser más de 5 mil los trabajadores que podrían ver afectados sus empleos a causa del terremoto del pasado 27 de febrero, esto sólo en las regiones del Maule y BíoBío, esto según los primeros catastros que han realizado los representantes de la CUT en provincias.

El dirigente sindical explicó que son muchas las empresas que no podrán seguir operando debido que quedaron con serios daños estructurales o fueron arrasadas por el tsunami, como es el caso de Celulosa Arauco, Asmar o la CCU, y por otro lado están las pequeñas empresas así como lo trabajadores independientes, por ejemplo, los pescadores artesanales de la zona que perdieron la totalidad de sus embarcaciones.

“Hay varias empresas de la Octava Región que han cerrado y otras que están con daños estructurales que les impide seguir trabajando. Las provinciales nuestras están recabando todos los antecedentes, primero de los daños que han sufrido los trabajadores y ahora del impacto que tiene en el empleo las empresas que no van a poder funcionar o que van a funcionar a media maquina”, afirmó el dirigente.

Martínez realizó estas declaraciones tras reunirse con el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, en una cita que tuvo por objetivo conocerse personalmente y plantear los temas de fondo.

A juicio del titular de los trabajadores estos temas tienen que ver con que “no ocurra que los empleadores ocupen el articulo 15 (despedir trabajadores por motivos de fuerza mayor) y, lo segundo, que hay que plantear una pronta reconstrucción del país para tener empleos con derechos y contratos”.

Fuente: http://www.revistasindical.cl/noticias_cut/2932.html

Despega colabora con Peralillo y Palmilla

2010-03-09T05:12:00.000-08:00

Entre los días jueves 4 y domingo 7 de marzo, 6 jóvenes Despega de las comunas de Lo Espejo y Peñalolén se sumaron a los trabajos de retiro de enseres, mobiliario, escombros, tejas y maderas que el proyecto social Semanas Culturales realizó en las localidades de Los Olmos, Agua Santa, Talhuén, Rinconada, entre otras.

En total, cerca de 120 jóvenes provenientes de diferentes lugares y realidades de Santiago se sumaron a la tarea de ayudar, en coordinación con las municipalidades locales, a muchos de los vecinos rurales afectados, especialmente a quienes sufrieron el desplome parcial o total de sus viviendas de adobe.

Las fotografias pueden consultarse directamente en:

http://www.facebook.com/album.php?aid=153580&id=673044785&l=1de370967b

Jóvenes de DESPEGA en terreno para levantar Chile

2010-03-04T11:06:00.000-08:00

Justo cuando ibamos a retomar con los/las jóvenes Despega el trabajo de promoción de los derechos laborales de los y las jóvenes en sus reaspectivas comunas, vino el inesperado y desolador terremoto y maremoto que dejó a miles de familias y personas chilenas sin lo mínimo para vivir, atrapados en escombros y por supuesto, tremendamente angustiados y choqueados. Así la reacción desde los grupos Despega fue sumarse de inmediato a las labores que instituciones y organizaciones públicas y privadas hacen para acudir en ayuda de l@s afectad@s.

Así, un grupo de jóvenes Despega de Lo Espejo y Peñalolén, junto con el coordinador de los grupos, Matías Montenegro, se sumaron a otros jóvenes de las Semanas Culturales y partiron a La Palmilla, región de O´Higgins, a trababajar en apoyar el retiro de escombro, trabajo con niños y niñas, elaborar catastros, etc.

El grupo Despega de La Florida se unió al trabajo del Movimiento de Acción Solidaria Jóvenes de La Florida, y junto a la Red de Iniciativas Ciudadanas de La Florida han estado recolectadno alimentos, agua, pañales, etc. para acudir en ayuda de personas en la localidad de Sagrada Familia. L@s jóvenes Despega de La Granja, están junto con su comunidad parroquial de San Pedro y San Pablo en acciones de recolección de ayuda, colaborando con la Municipalidad de La Granja en la labor de apoyo a comunas afectadas.

Es claro que no podemos retomar nuestras iniciativas mientras esté tan crítica la situación para los miles de afectados y afectadas por esta tremenda tragedia. Lo importante es que los y las jóvenes Despega, junto a otros miles de chilenos , están hoy haciendo un trabajo solidario donde se los necesita.

Para más información contáctate con Matías Montenegro al 9-2241062

Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras Frente a Catástrofes

2010-03-03T14:10:00.001-08:00

Copiamos Comunicado de la Dirección del Trabajo publicado a raíz de los últimos hechos.
La Dirección del Trabajo Informa;

Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras Frente a Catástrofes

02-Mar-2010

Debido a la situación de emergencia ocasionada por el terremoto y sus
consecuencias para la actividad laboral, la Dirección del Trabajo señala lo
siguiente:

1.- Cualquier trabajador que esté sufriendo secuelas humanas o materiales,
que de acuerdo al sentido común hagan imperioso permanecer con su familia o
en su lugar de residencia, o no cuente con condiciones seguras de traslado,
tendrá justificación para no asistir a cumplir sus obligaciones laborales,
durante el tiempo que objetivamente permanezcan esas condiciones.

En casos más extremos, como fallecimiento de un pariente cercano, el
artículo 66 del Código del Trabajo dispone que, en caso de muerte de un hijo
o del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a 7 días corridos de permiso
pagado. En caso de muerte del padre o de la madre del trabajador, dicho
permiso regirá por 3 días hábiles. Además, en el caso de fallecimiento del
hijo o del cónyuge, el trabajador gozará de fuero laboral por un mes; en
todo caso, si el trabajador tiene contrato de plazo fijo o por obra o faena,
el fuero sólo lo amparará durante el tiempo que dure el contrato.

2.- Sin perjuicio de lo anterior, todo empleador deberá garantizar, según lo
dispone el artículo 184 del Código del Trabajo, condiciones de trabajo que
no pongan en riesgo la vida o la integridad física del trabajador. En
consecuencia, se deberá evaluar si las instalaciones de las empresas han
quedado en condiciones de operar sin poner en riesgo la seguridad de los
trabajadores. Si no existen dichas condiciones, el empleador incumpliría
gravemente su deber de protección si obligara a sus dependientes a prestar
los servicios. Asimismo, debe garantizar la existencia de condiciones
mínimas de salubridad (agua).

3.- La Dirección del Trabajo hace un llamado a la ciudadanía a actuar con la
mayor responsabilidad, sentido común y solidaridad para quienes están
sufriendo con las consecuencias de esta situación extrema.

Santiago, 1º de marzo de 2010

http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-97580.html

Colaboremos en la reconstrucción de Chile

2010-03-01T12:46:00.000-08:00

Estimadas amigas y estimados amigos:

Esperamos que ustedes y vuestras familias y cercanos se encuentren sanos y a salvo.
Nosotros además de agradecidos por estar en buenas condiciones y sin problemas graves, estamos también consternados y choqueados con la catástrofe que asola a Chile. Sentimos que es un momento en que no podemos quedarnos paralizados frente a tanta destrucción y sufrimiento.

Tod@s quienes participamos en la iniciativa de promoción de los derechos laborales de los/as jóvenes hemos decidido aprovechar nuestras energías y colaborar de alguna manera a paliar esta situación y solidarizar con tantas personas que están necesitando en este momento del apoyo de todos/as nosotros/as.

Como nuestras organizaciones no son expertas en el trabajo de ayuda en emergencia, nos hemos informado acerca de las alternativas existentes y a partir de mañana martes nos vamos a sumar a las actividades de ayuda que está organizando Un Techo Para Chile. Hemos tomado contacto con ellos y nos informaron que antes del jueves es difícil comenzar construcciones en la séptima y octava regiones y que por el momento van a colaborar en lugares afectados cercanos a Santiago como Lampa y Melipilla, entre otros.

Para quienes estén interesados en participar:
Nos reuniremos mañana martes a las 8AM en en el Gimnasio del Colegio San Ignacio Alonso de Ovalle (entrada por Vidaurre. Alonso Ovalle 1452. Teléfonos: 8387360 / 838 7304 / 8387355. El mapa de la ubicación exacta acá: http://tinyurl.con/yga95qa). Se les solicita a quienes puedan asistir lleven ropa adecuada y guantes de trabajo y martillo. Estará en el lugar Matías Montenegro, integrante del equipo de Genera (8-4487017).

Quienes no puedan asistir también pueden ver las otras formas de ayuda (entrega de alimentos y ropa, búsqueda de personas, donación de sangre etc.) en http://ayudemos chile.wordpress.com

De todas formas, los/as seguiremos informando de las próximas actividades de ayuda en los próximos días. Un saludo afectuoso para cada uno/as de ustedes.

3er Campeonato Nacional de Breakdance este sábado en Peñalolén

2010-02-25T13:12:00.000-08:00

Este sábado 27 de febrero a partir de las 15:00 horas se realizará una competencia de reakdance, con trabajos en vivo en que participarán 19 equipos o crew de 3 personas cada uno provenientes de distintas localidades como Chillán, Los Ángeles y Valparaiso. Los equipos o crews participantes son los siguientes: Master breakers crew, One tan, Revelazion Breakers crew, Gravedad Zero crew, Alone crew, 14 crew, De la llek style crew, Impacto Brutal, Distorshow, Tormenta en ataque, Estilo Directo crew, Zoo crew, Okupa crew, Mafiaspace, La Colexchun crew, Ataque Sorpresa, Inzanos crew, Style move crew, jmt crew, Queen of the beat, Catacumbas crew, Santiago Locking, Dinamita crew, los eskizitos crew.
Se trata del "Knock out 2010 Peñalolén". La entrada general es por la módica de $1.000 pesos y el premio para los/as ganadores/as es de 150 luquitas. La actividad se realizará en el gimnasio del Colegio 171 en Lo Hermida, Av. Alejandro Sepúlveda, Metro Grecia (sirven las micros D05 y D10), y estará presente un stand de Genera con información de la campaña de derechos laborales.

La actividad también cuenta con el apoyo de Achnu y la Unión Europea.
¡Están tod@s invitad@s!!

Emotiva celebración de los Derechos Laborales

2010-01-26T07:19:00.000-08:00

El pasado sábado 23 de Enero celebramos en Pirque nuestro Compromiso con los derechos Laborales. Comenzamos el día con diferentes dinámicas para despertar (a alguien se le ocurrió que para aprovechar el día había que madrugar). Luego vino la conversación con Leandro Cortéz, Vicepresidente Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio y Servicios (Consfecove). Para algunos, dijo cosas que ya sabíamos, pero ¡que diferente es cuando lo relata alguien desde la experiencia!

De ahí muchos partieron directo a la piscina, otros solo a reposar al pastito y los menos... hasta jugaban a las cartas!!!! cada uno con su Estilo.

Después del Almuerzo con las hamburguesas vino la creación colectiva de las maquetas de una Ciudad respetuosa... la creatividad se tomó los desechos de cartón y vimos muchas ideas notables: la cárcel, la silla de ruedas, la cordillera de los andes, la plaza inmensa, la calidad de en los barrios, la mutual, el hospital.

Al final, fue el espacio de los músicos y los artistas. Lo Espejo puso el rock y Peñalolén (ENE) el Hip-Hop. Camilo se aventuró con una cueca y fuimos cerrando esta actividad que está a medio camino entre lo que hemos realizado el 2009 y los nuevos desafíos que nos trae el 2010 en materia de ciudadanía laboral.

Todo eso y más pueden verlo en las Fotos oficiales acá. Sube tus fotos y sumalas al Grupo Despega de Facebook acá.

Gracias a todos y todas las que asistieron. A los de Peñalolén, Melipilla, Talagante, San Pedro, La Granja, La Florida, Lo Espejo, del norte y del sur.

También un agradecimiento al Salvavidas, a quienes prepararon el almuerzo y a quienes hicieron posible que estuvieramos ahí.

ESTE SÁBADO CELEBRAMOS EL COMPROMISO CON LOS DERECHOS LABORALES

2010-01-20T13:34:00.000-08:00

Este sábado 23 de enero en la Casa de retiro Rosa de Luxemburgo, Parcela 17 de Pirque, realizaremos la actividad de verano de la campaña "Más respeto a los derechos laborales de l@s jóvenes" junto a los miembros/as de grupos DESPEGA. La idea es comprometer a los jóvenes con el desarrollo y profundización de la reivindicación de los derechos laborales propios y de los cercanos durante el año 2010 y finalizar con un hito simbólico y entretenido las actividades realizadas por el proyecto de promoción de los derechos laborales de los jóvenes durante el 2009.

Los y las jóvenes serán recibidos por el facilitador de su respectiva comuna, tras lo cual se desarrollará un breve panel con el resumen de las actividades, acciones ciudadanas y talleres realizados en la respectiva comuna.

Luego se realizarán dinámicas breves dirigidas a conocer a varios de los presentes, desafíos grupales, elección de slogans del 2010, gymkana y presentaciones artísticas de Lo Espejo y Melipilla.

A la actividad será invitado como orador Leandro Cortéz, VicePresidente CONSFECOVE (Confederación Nacional de Sindicatos y Federación de Trabajadores del Comercio). Presidente del Sindicato Ripley.

La jornada incluye almuerzo y piscinazos.

El 60% de empleos nuevos son informales

2009-12-28T11:20:00.001-08:00

Fuente: http://www.df.cl/portal2/content/df/ediciones/20091223/cont_128680.html

El mercado laboral de los jóvenes latinoamericanos no es muy alentador. En la región, hay 22 millones de jóvenes que no estudian ni trabajan y el empleo que crece es el informal, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Marta Pacheco, directora de la OIT para América Latina, explica que de cada 100 empleos que se crean en la región, 61 son informales, es decir, que no aportan a la seguridad social. "Tenemos los mismos índices de pobreza que en la década del '80. La recuperación económica no estuvo acompañada por la creación de trabajo decente, con buenos salarios, sin discriminación y con posibilidades de capacitación que permita el progreso social de los trabajadores", señala. En los últimos 30 años el empleo formal creció sólo 2%.

En busca del desarrollo

¿Cómo se puede frenar el círculo vicioso provocado por la pérdida de empleos formales, baja de ingresos, movimientos y mayor presión en el mercado laboral? Sin dudas, una de las respuestas está en la educación y la mayor capacitación.

“Las personas se formaron hace 20 años y con las nuevas tecnologías, sus conocimientos quedan desactualizados. En este momento, hay escasez de trabajadores calificados y un déficit de competencias básicas y técnicas para la empleabilidad”, dice Pacheco.

El desafío es lograr que la capacitación sea permanente y responda a las necesidades del sector productivo. Se deben crear empresas sostenibles, que generen trabajo. "El compromiso social de las empresas es promover el desarrollo de sus empleados: capacitarlos para que desarrollen sus competencias, ofrecerles desafíos y no una sobrecarga de trabajo rutinario", acota la ejecutiva.

Y agrega que "una economía sustentable se basa en el círculo virtuoso de acceso a la educación y a la calificación profesional de mejor calidad. Sólo de esta forma se logra la innovación, el incremento de la productividad, la diversificación de las economías y la productividad”, detalla.

Igualdad Salarial para mujeres

2009-12-22T10:09:00.000-08:00

Fuente: Revista Sindical

http://www.revistasindical.cl/noticias_cut/2598.html

A partir de ayer, las empresas que cuentan con más de 200 trabajadores deberán contar con un registro detallado con cargos y funciones de todos los empleados, lo que va en la dirección de terminar con la discriminación salarial entre hombres y mujeres. “Esta ley reconoce el derecho de las trabajadoras a reclamar ante su empleador y a un tribunal, posteriormente, cuando se le pague menos que a un hombre por un mismo trabajo”, dijo la ministra del Sernam, Carmen Andrade.

En tanto, la directora del Trabajo, Patricia Silva, explicó que “esta ley garantiza la igualdad de remuneraciones por igual trabajo a hombres y mujeres, estableciendo parámetros objetivos para que el empleador pueda pagar distinto a hombres y mujeres a través de factores como capacidad, calificación, idoneidad, responsabilidad y productividad”.

La ley establece que toda empresa que tenga más de 10 trabajadores contratados debe precisar en el reglamento interno un procedimiento que permita a las empleadas que se sientan vulneradas presentar un reclamo formal. La empresa tiene un plazo de 30 días para responder. Si la mujer no queda conforme con la respuesta, puede acudir a los tribunales. Para empresas con más de 200 trabajadores, la ley obliga la conformación de un registro que apunta a la transparencia en materia salarial, detallando cargos y funciones.

El presidente de la CUT, Arturo Martínez, valoró el sentido de esta ley, y realizó un llamado a las mujeres para que estén sindicalizadas, ya que posibilita un mayor resguardo a la hora de hacer un reclamo por discriminación salarial. Por su parte, el gerente general de la CPC, René Muga, dijo que este instrumento permite acercar más a las mujeres al mercado laboral.

Tottus despide a integrantes del primer sindicato de empaquetadores de supermercados

2009-12-18T08:10:00.000-08:00

Nota aparecida en El Ciudadano el 18 de Diciembre de 2009.

http://www.elciudadano.cl/2009/12/18/tottus-despide-a-integrantes-del-primer-sindicato-de-empaquetadores-de-supermercados/

Tottus despide a integrantes del primer sindicato de empaquetadores de supermercados

El supermercado de la empresa del holding Falabella ubicado en Nataniel hechó a fines de noviembre a los empaquetadores que habían formado el primer sindicato en su área. Si bien la experiencia fue corta, en poco tiempo gestionaron su trabajo y mejoraron las relaciones laborales, dejando de alimentar a SOEUS, empresa que cobra $350 por turno a cada estudiante que trabaje en los casi 40 locales que administra.

Como todos los sábados el 28 de noviembre a las 8 y media de la mañana los empaquetadores del supermercado Tottus de Nataniel, Santiago centro, se aprestaban a empezar una nueva jornada de trabajo.

Se pusieron el uniforme de buzo blanco y gorro celeste, se distribuyeron las cajas y cuando se iban a instalar, un grupo de otros 30 propineros, vestidos de negro y salmón, les arrebataron sus puestos de trabajo.

Erick Coñoemán, dirigente del sindicato formado en dicho supermercado, fue a conversar con la administración del local. Cristian Quezada, gerente del local, les dijo que terminaba su relación con el supermercado, y que volvían los empaquetadores gestionados por SOEUS, una empresa contratista. Como a los cerca de 80 empaquetadores no les pareció la idea, los guardias los amenazaron con llamar a carabineros si no se iban. Desde ese día 180 jóvenes, en su mayoría estudiantes, quedaron sin trabajo.

ARMANDO EL SINDICATO

A mediados de octubre de este año, la Inspección del Trabajo en una inspección de rutina certificó la inexistencia de contratos y la existencia de una relación de subordinación y dependencia entre los empaquetadores y las jefas de cajas, o sea, funcionarias del supermercado.

Como la respuesta de Tottus iba a ser el despido, los jóvenes que trabajaban en el local de Nataniel decidieron formar el primer sindicato de propineros del país el 21 de octubre del 2009.

A medida que pasaban los días más jóvenes se sumaban al sindicato y ellos mismo empezaban a gestionar sus condiciones laborales. Una de las primeras medidas fue constituirse autónomamente y dejar la dependencia de SOEUS, una empresa subcontratista a la que pagaban por poder trabajar.

“Poco a poco fuimos creciendo como sindicato, llegamos a tener la mayoría de las personas como socias del sindicato, ante esto decidimos tomar la auto administración de nuestras labores, y asumir la conducción que antes realizaba SOEUS”- cuenta Eduardo Salazar, dirigente del Sindicato de Propineros.

También establecieron contactos con la Confederación de Trabajadores de la Construcción y contribuyeron a formar el sindicato del supermercado San Francisco, de Buín, lo que les dio la herramienta de la negociación colectiva y la huelga legal.

Con el tiempo el dinero que juntaron lo usaron para comprar el uniforme y entregarlo de manera gratuita a los nuevos empaques y un pequeño monto que estaría destinado para casos de accidentes.

Coñoeman cuenta que el sindicato les sirvió para “validar nuestro trabajo. Soeus explicita nuestra labor como un acto de ‘caridad de los clientes’. Si para poder trabajar teníamos que firmar un Mandato Civil en donde se reconocía que no tenemos relación contractual con el supermercado.

FÁBRICA DE EMPAQUETADORES

Un acuerdo con el supermercado Deca cuando Luís Bow era dirigente universitario en Copiapó fue la idea que lo motivó una vez terminados sus estudios para formar SOEUS (Sistema Organizado de Empaques Universitarios) hace seis años.

Bow aprovechó la necesidad que tenían los supermercados de estudiantes universitarios –y de estos de trabajos flexibles a compatibilizar con sus estudios- para desempeñarse como empaquetadores, ya que hasta la fecha eran fustigados por mantener en dichos trabajos a menores de edad.

Hoy cuenta con una estructura con encargados nacionales, regionales, por sucursal y turnos. Tiene tres mil universitarios trabajando como empaquetadores gestionados por un grupo de no más de 6 personas. Ninguno de ellos tiene contrato y, por ende, no reciben imposiciones previsionales o de salud.

SOEUS les proporciona empaquetadores a los supermercados Jumbo, Tottus, Homecenter, Easy, algunos Santa Isabel y el supermercado Deca de Copiapó. La fórmula fue simple: Ofrece los servicios a los supermercados y cobra por cada turno $350 pesos a cada estudiante que desee trabajar. Dicha plata estaría destinada a una casa para los propios empaques.

En cada turno hay un Coordinador y se mantiene un Encargado de Supermercado en cada local. Además cuando un joven entra a trabajar debe comprar a SOEUS pecheras y gorros por un monto de $3.500 y una credencial que cuesta $1.000. En el paraíso neoliberal criollo el negocio le ha resultado. Soeus le proporciona empaquetadores a los Jumbo de Santiago.

Salazar recuerda que en una oportunidad Bow les dijo “que partió de abajo, desde las poblaciones, y que fue dirigente estudiantil y miembro de la Confech. Se inserto en santiago para ayudar a la comunidad”.

“Bow intenta dar una imagen noble y en el fondo usufructa de los recursos que todos los propineros le dan a diario”- cuenta Giovanni Donoso, integrante del sindicato.

Y no es poca plata la que recibe SOEUS por ‘gestionar’ a jóvenes que llegan por decenas buscando trabajo todas las semanas. Como en la mayoría de los supermercados se opera a través de 3 turnos, cada empaque que trabaje 3 días paga semanalmente $1050 pesos. Como en el Tottus de Nataniel son 160, sólo ese local le da una utilidad de cerca de 700 mil pesos mensuales. SOEUS gestiona cerca de 40 locales más y lo que recibe no paga impuesto alguno al Estado.

Incluso, en un reportaje hecho por Teletrece, un empaquetador contó que “cuando uno se pasa en el turno, por ejemplo, si uno tiene que bajar a la una y baja a la una 15 o una 20, le cobran una multa que son otros 350 pesos”.

Además los jóvenes deben comprar la pechera, la que cuesta $3500 y la credencial de identificación que cuesta otros $1000. Ni hablar de contrato de trabajo.

CELESTES Y NARANJOS

La autogestión lograda por el sindicato quedó en la memoria de quienes participaron de la iniciativa. “El esfuerzo es grande y nos dimos cuenta de que podíamos gestionar nosotros mismo el trabajo. Eso cambió las relaciones al interior del supermercado con los jefes y entre nosotros”- cuenta Coñoemán.

Calculan que a nivel nacional unos 130.000 trabajadores se emplean de manera similar. Por ello van a continuar la pelea y esperan el dictamen de la Inspección del Trabajo. Salazar dice que “SOEUS no es nuestro objetivo legal, ya que si apuntamos a ella y a su ilegalidad de cobrar por trabajar, lo único que conseguiríamos es que se declare en quiebra y la situación que nos deja igual. Apuntamos a Tottus, ya que esta empresa es la que se beneficia con nuestro trabajo”.

Entrevistado por El Ciudadano, Quezada sostiene que “el supermercado no tiene compromiso contractual con ninguno de los empaquetadores. Ellos tienen su propia organización con sus coordinadores y nuestra empresa no tiene ingerencia en el tema”.

Quezada reconoce que “si cambian los propineros no me daría ni cuenta. Si hay jóvenes que vienen una o 2 horas al día, según su disponibilidad y eso lo arreglan ellos”.

Por su parte, Diego Calderón, jefe de turno de los propineros de SOEUS en dicho supermercado, dice que han recibido a 60 empaques del sindicato, los que pueden trabajar. También agrega que los $350 que se cobran por turno “es para una casa y tener dinero en caso de accidente de uno de nosotros”.

Ximena Quezada, propinera, acusa que “es una casa que nunca ocupamos. Nadie la conoce ni la ha utilizado. Si es la excusa para decir que se hace algo con lo que pagábamos a diario y es una forma de evadir impuestos”.

El Ciudadano

Lanzamiento 6ta Encuesta INJUV

2009-12-16T12:01:00.000-08:00

Cronica TVN sobre empaquetadores de Supermercados

2009-12-16T07:52:00.000-08:00

Ayer 15 de diciembre TVN publicó en su sección de Cronicas un reportaje sobre las injusticias laborales en jóvenes.

Trabajadoras de casa particular acusan discriminación

2009-12-14T12:22:00.000-08:00

Con motivo del Día Internacional de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la presentación del Convenio con la OIT por parte de la Red Internacional de Trabajadoras del Hogar, las trabajadoras de casa particular organizadas en SINTRACAP (Sindicato Interempresas de trabajadoras de casa Particular del Área Metropolitana), ANECAP (Asociación Nacional de Empleadas de Casa Particular), SINDUTCAP (Sindicato Nacional Unitario de Trabajadoras de Casa Particular) y Mutual Caminando Juntas, emiten la siguiente declaración pública:

http://www.generaenlinea.cl/g_prensa/g_informa_int.php?id=316

Rock Fest II en Lo Espejo

2009-12-02T11:02:00.000-08:00

La Agrupación de grupos Musicales de Lo espejo nos ha solicitado difundir el Rock Fest II que se realizará el próxi9mo sábado 19 de diciembre desde las 15.00 en el Gimnasio Municipal de Lo Espejo en Av. Américo Vespucio 3300 esq con Av. Las Torres.

Participarán las Bandas: Thaboo, Scherzo, Cheruf, Ipnus, No Sleep, Indómito, Gran calibre, Hijo Pródigo, Briknour, Eskema.

Más información con Luis Bahamones:
luis_pxr (a) hotmail.com

Formulario Empaquetadores de Supermercados

2009-11-30T11:04:00.000-08:00

Dirigente Sindical de SOPROCAL en Despega Melipilla

2009-11-27T10:49:00.000-08:00

El día de ayer, jueves 26 de noviembre a las 19hrs tuvimos la posibilidad en el Taller Despega de Melipilla de conversar animadamente con Fabián Rojas, dirigente vecinal y presidente del sindicato de trabajadores de la empresa Soprocal S.A., productores de cal en Melipilla y ligada a la industria minera.
En la ocasión, Fabián se refirió a diferentes experiencias vividas en su rol de dirigente, desde la negociación colectiva con la empresa, la mantención de la disciplina interna en el sindicato, la relación con la Inspección del Trabajo hasta los cuestionamientos medioambientales que ha recibido la empresa por el cambio al combustible pet-coke.

Genera presenta estudio y campaña sobre derechos laborales de l@s jóvenes

2009-11-24T08:38:00.000-08:00

Este jueves 26 de noviembre a las 11:00 Am, Corporación Genera presenta su estudio “Jóvenes y Trabajo: juicios y prejuicios” realizado en el marco de su campaña MÁS RESPETO. Asisten representantes de todos los comandos presidenciales e instituciones de la sociedad civil.

Que son flojos y que no se esfuerzan lo suficiente, son algunos de los prejuicios que podrían explicar la naturalización de prácticas de irrespeto a los derechos laborales de personas jóvenes en nuestro país, las que van desde la no formalización de contratos de trabajo hasta pedirles que se corten el pelo o que oculten sus tatuajes.

En efecto, el estudio de percepción “Jóvenes y Trabajo: Juicios y Prejuicios” (Genera y UCSH, 2009) muestra que una mayoría de las personas percibe que los derechos laborales de los y las jóvenes son menos respetados que los de los adultos (61%) y sólo el 16% cree que se les pagan las horas extras que les corresponden.

Estos datos y la Propuesta de Políticas Públicas preparada en el contexto de campaña Más respeto a los derechos laborales de l@s jóvenes, serán presentados este jueves 26 de diciembre, junto a los comentarios de los representantes de los cuatro comandos presidenciales: Rafael Sandoval (candidatura de Jorge Arrate), Raúl Zarzuri (candidatura de Marco Enríquez Ominami), Felipe Kast (candidatura Sebastián Piñera) y Cristóbal Huneeus (candidatura de Eduardo Frei).

Hora: 11:00 AM.
Lugar: Café Literario Balmaceda, Av. Providencia 410, Santiago

Se agradece confirmar al tel. 2234153.

Esta es una campaña de Genera y la Red [i]de Organizaciones Ciudadanas por el Respeto a los Derechos Laborales de las y los Jóvenes[/i], conformada por ACHNU, CEFOCAL, CENDA, Genera, La Caleta, Más Jóvenes de La Florida, ONG Cordillera, Red Nacional de Infancia y Juventud, SODEM y el Departamento de Trabajo Social de la Universidad Católica Silva Henríquez.

LINKEA LA WEB DE LA CAMPAÑA:
http://www.generaenlinea.cl/g_camp/respeto/derechos_lab.php

Testimonios Despega

2009-10-30T09:09:00.000-07:00

El Jueves pasado se realizó la Videoconferencia de la Semana de la Juventud, organizada por organizaciones iberoamericanas. Si bien por problemas técnicos no se pudo realizar completamente la actividad, esto sirvió para conocer las experiencias de países como Bolivia, España, Argentina.

Con posterioridad realizamos unos videos en que los jóvenes voceros de los Despega explicarán brevemente su experiencia al respecto. Aquí les dejamos el de Pamela y Jonathan. Si cualquier integrante del Despega quiere escribir en el blog o publicar un video relacionado, sólo tiene que contactarnos a despega (a) generaenlinea.cl o al facilitador de su comuna.

Capsulas Radiales Despega

2009-10-27T13:45:00.000-07:00

Porque el trabajo no sólo es en el escritorio o en la faena, sino que el trabajo se tiene que ver y oír. Por eso es que creamos unas cápsulas radiales de los derechos laborales de nosotros los jóvenes en donde se pueden escuchar sugerencias para respetar los derechos laborales en Chile.

En la voz, la actriz Antonia Zegers. Gracias a Podcaster por la tecnología.

capsula la importancia del contrato

capsula igualdad de hombres y mujeres en el trabajo

capsula derechos sindicales y dialogo social

Esperamos sus comentarios

saludos

Equipo Despega

VideoConferencia Semana de la Juventud

2009-10-26T13:22:00.000-07:00

Una de las actividades centrales de la SEMANA POR LOS DERECHOS DE LA JUVENTUD (Chapadmalal, Argentina) será la VIDEOCONFERENCIA que se llevará a cabo el JUEVES 29 de OCTUBRE de 11 a 13 hs. hora de Buenos Aires.
A esta VIDEOCONFERENCIA están invitados a participar todas las organizaciones de La Liga y otras que serán invitadas especialmente.
En el encuentro estarán presentes representantes juveniles de Ecuador, Bolivia, Chile, México, Honduras, El Salvador, Chile y Uruguay. Además de los chicos y chicas presentes de Argentina.
El objetivo es sentar las bases para la organización de iniciativas del estilo de la SEMANA POR LOS DERECHOS DE LA JUVENTUS en toda la región Iberoamericana, durante el año 2010. Proyecto que estamos proponiendo realizar desde La Liga.
En ese sentido, las intervenciones de las organizaciones deberán enmarcarse en este tema, en las propuestas, las sugerencias y las experiencias que ya se vienen realizando.

1. ¿Cómo participar?
Para poder participar deben confirmarlo a este mail antes de que termine el día sábado 24 de octubre. Deben enviarme el nombre y el mail de la persona que estará a cargo de la actividad.

2. ¿Qué se necesita para participar de la videoconferencia?
Cada uno de los puntos que se conecte a la Videoconferencia necesita:

conexión a Internet por banda ancha estable, por cable SI, por wifi NO
cámara Web y micrófono.
usar Explorer o Mozilla con plugin de flash player actualizado (puede verificar esto en www.adobe.com)

3. Prueba de conexión
Una vez confirmados los interesados en participar de la VIDEOCONFERENCIA
deberán estar listos para realizar una prueba de conexión a fin de chequear sus condiciones para el encuentro. Esta se realizará el Martes 30 a las 11 hs. de Buenos Aires.
Una vez probadas las condiciones de conexión les dejaremos la dirección del sitio donde deberán conectarse el Jueves 29 a las 11 hs., hora de Buenos Aires.

4. Para la VIDEOCONFERENCIA
Se definirá un orden de participación, que será distribuido desde Buenos Aires, por los administradores del sitio. Si alguna institución necesita compartir un PPT o un video (de corta duración, no más de 5’) lo debe enviarlo 48 hs. antes de la hora de realización de la VIDEOCONFERENCIA a juancarloscuevas (a) achnu.cl .

Más información será siendo compartida con los que manifiesten su interés en participar.
Los esperamos !!!

Afiches defensa de empaquetadores supermercados

2009-10-16T07:59:00.000-07:00

Sabías que a los empaquetadores de Supermercados les cobran por trabajar? ¿Te parece justo eso?

Este sábado 17 de octubre en la plaza de Talagante nos reuniremos diferentes jóvenes para poner en el tapete este tema. Están todos invitados a apoyarnos en la manifestación con pancartas, lienzos, pitos.

Invita a todos los que quieras. Dale foward.

Nos juntaremos a las 10AM en el Templo Evangélico de Esmeralda 1581 de Talagante para prepararnos para la manifestación.

Confirma tu asistencia en:

http://www.facebook.com/event.php?eid=306454155645

Estos son lo sFlyers que distribuiremos...

Empresas condenadas por practicas antisindicales

2009-10-14T13:36:00.000-07:00

La Dirección del Trabajo acaba de publicar el listado de empresas que, en la primera mitad de este año 2009, fueron condenadas por prácticas antisindicales. Fueron multadas 19 empresas, entre las que destacan Lider, Cencosud, Gama Service e Inversiones Olivares.

Los detalles en la nota de Prensa de la DT:

http://www.dt.gob.cl/1601/article-96987.html

Ayuda a Propineros de Supermercados

2009-10-09T14:31:00.000-07:00

Estamos realizando una investigación sobre el cobro que realizan diferentes supermercados de la Región Metropolitana a propineros, cobrando dinero para la realización de los turnos. Si tienes información sobre estas condiciones de trabajo en algún supermercado, que están al límite de lo legal, entreganos información en el siguiente excell en línea:

http://spreadsheets.google.com/ccc?key=0Arph5fIndA0JdGRBS2RRVm1HbjZTNUJ0aXNaNzd0QlE&hl=en

Necesitamos tu ayuda !

Respuesta DT a Consulta Empaquetadores de Supermercados

From: "Dirección del Trabajo"

To:

Cc: "consulta"

Sent: Monday, September 21, 2009 2:52 PM

Subject: 186219

i.duque@generaenlinea.cl

PREGUNTA

Es legítimo que una empresa de supermercados, por sí o por

intermedio de un enganchador, cobre un monto diario -$500 pesos- a las personas que envuelven las bolsas en el supermercado, pese a no ser trabajadores? Que atribuciones tiene la Dirección del Trabajo al respecto?

RESPUESTA

Respecto del tema planteado cabe indicar, como un elemento previo de análisis, que la Jurisprudencia Administrativa de la Dirección del

Trabajo ha sostenido en relación a los empaquetadores de supermercado que la existencia de un vínculo de subordinación y dependencia, vale decir

de un vínculo de carácter laboral, deberá ser analizada en cada caso en

particular, planteamiento que se encuentra contenido en Ordinario Nº3543/262, de fecha 24 de Agosto de 2000, Dirección del Trabajo,

cuyo cuerpo íntegro puede obtenerse ingresando al link http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/article-62291.html

Precisado lo anterior resulta necesario agregar que en el evento

que se trate de un trabajador de la empresa ésta en forma alguna puede

cobrar suma alguna por permitírsele laborar, materia que incluso en ocasiones anteriores ha sido fiscalizada y sancionada por la autoridad laboral.

2009-10-06T13:08:00.000-07:00

Este jueves contaremos con el Inspector del Trabajo Juan Francisco Rojas a las 19:00 hrs en punto en nuestro lugar de reunión de siempre, Egaña 399-B, Melipilla, al lado de SODEM. Están todos cordialmente invitados y pueden venir con más personas que tengan dudas o consultas. No es necesario inscribirse. ¡Los esperamos!

Mas info:

Bárbara Fuentes (SODEM) – 9-2130718 barbara.c.fuentes@gmail.com

Matias Montenegro (Genera) – 8-4487017 m.montenegro@generaenlinea.cl

Accion Ciudadana en Stgo Centro !!!!!

2009-09-30T15:48:00.001-07:00

El sábado 3 de octubre los grupos de "DESPEGA, más respeto a los derechos en la pega" se tomaron las calles del centro de la capital en una acción ciudadana que incluyó batucadas, scketch y mensajes sobre derechos laborales. La reunión se inició frente a la Biblioteca Nacional, donde los grupos DESPEGA de distintas comunas se congregaron a las 10 de la mañana.

El grupo inició un recorrido con pancartas, poleras con mensajes y flyers, avanzando hasta el paseo Ahumada. Una batucada encabezaba el grupo llenando de música y colorido las calles de la capital y llamando la atención de los transeúntes, a quienes se les distribuyeron mensajes relativos a los derechos laborales de los y las jóvenes. Finalmente el grupo se ubicó en plena Plaza de Armas, donde se realizaron diversos sketch preparados para promover la conciencia de derechos entre la ciudadanía, despertando gran interés en los transeúntes.

Fotos en http://www.flickr.com/photos/genera/sets/72157622521597526/
Grupo facebook: http://www.facebook.com/home.php?#/group.php?gid=135578705328

Despega en la X Feria de Expresiones Juveniles

2009-09-29T10:30:00.000-07:00

Sin la afluencia de público esperado, pero con un entusiasmo encomiable, se efectuó la Décima versión de la Feria de Expresiones, auspiciada por la Vicaría de la Esperanza Joven, la cual se desarrolló en el Balneario municipal de La Florida, el sábado 26 de septiembre, prácticamente toda la jornada.

Si bien con el tiempo la cantidad de jóvenes que se congregan ha ido decayendo, el ánimo y sentido del encuentro de diversidad cultural y carismático, hace que, las mismas personas que participan, el panorama sea exitoso, ya que se pasa un momento agradable y se intercambian experiencias de muchos temas.

Uno de los tantos stands estuvo a cargo de un grupo de jóvenes partícipes de la “Campaña de Respeto por los Derechos Laborales de los y las jóvenes”, quienes repartieron publicidad e interiorizaron a sus pares, de los pormenores de una de las actividades más importantes que se efectuaron.

Antonella Andrade, estudiante secundaria, atenta recibió volantes y se mostró satisfecha con la información que se le proporcionó, debido a que, “es primera vez que me entregan datos de temas que no está demás saber, ya que en el colegio es poca la información que nos entregan”.

Moisés Cubillos, también se manifestó contento con la actividad y entrega de material sobre los derechos laborales juveniles. “Estudio carrera técnica, pero en el colegio sólo nos enseñan las leyes laborales y la de los trabajadores cuándo. Es una buena iniciativa la que ejecutan”, sostuvo el adolescente.

La actividad también contó con una serie de manifestaciones artísticas, de distintas áreas musicales, lo cual fue bien evaluado por el público heterogéneo que se hizo presente en la ocasión.

Andrés Inostroza valoró la feria, pese a ser su primera asistencia. “Creo que es bueno que se desarrollen este tipo de iniciativas, ya que se puede conocer a más personas y preparar ciertos temas que nos sirven a todos”.

Ximena Alarcón también disfrutó del encuentro y destacó “Es importante todo lo que nos pase como jóvenes en este tipo de eventos, ya que, en mi caso, me sirve para saber más de otras comunidades y además de pasar una tarde cultural que no siempre se da, por la poca difusión comunal que se hace”.

Finalmente la actividad terminó con una misa, la cual se ejecutó de manera sencilla y con la atención de los jóvenes, respetuosos, quienes atentos se dieron el tiempo para quedarse hasta el final de la manifestación cultural y religiosa.

Felipe Silva.

kulturizate.cl

Despega en la UCSH

2009-09-24T10:52:00.001-07:00

El día miércoles 02 de septiembre se dio a conocer la campaña “Despega, más respeto a los derechos en pega” en la Universidad Católica Silva Henríquez. A las 13.00hrs se iniciaron las actividades con un puesto informativo sobre la campaña y con los comprometidos estudiantes que apoyaban informando a la comunidad universitaria sobre ella y sobre las actividades próximas que se realizarían, en el marco de la misma; como el Seminario “Juventud y derechos laborales: un problema de respeto” que se llevo a cabo con mucho éxito, y del concurso literario “desPEGA… Narra lo que pasa con la pega” que estará abierto hasta el día 25 de septiembre.

Una de las actividades más llamativas fue el “muro de los reclamos”, consistían en un muro de tela instalado en el patio de la universidad, donde los estudiantes podían poner sus denuncias y molestias con las situaciones laborales, hubo una amplia cantidad de reclamos en donde se podían ver frases como “Mi jefe siempre me pago menos que a los hombres”, “es muy difícil encontrar trabajo porque uno necesita de experiencia”, “falta de respeto por condiciones físicas de trabajo”, “mi jefe me ofrece un aumento si salgo con él”, frases que demuestran la diversa y también parecida realidad que están viviendo hoy los jóvenes en sus pegas. Somos nosotros, los jóvenes los llamados a informarnos y hacer valer nuestros derechos, a no dejarnos pasar a llevar por miedo a las consecuencias. Si hoy no nos atrevemos a cambiar las cosas entonces todo seguirá igual y nunca terminaremos con los abusos y las faltas de respeto, chicos y chicas creamos en nosotros, creamos en que las cosas pueden ser distintas, pero no nos sentemos a esperar que cambien, levantémonos, salgamos a la calle, digamos lo que pensamos pero siempre con Respeto.

Carmen Cerda.

Presidenta del sindicato de LIDER contó su experiencia a jóvenes DESPEGA

2009-09-10T15:22:00.000-07:00

Natalia Duque, la Presidenta del Sindicato del supermercado Líder de Plaza Norte, asistió el sábado 5 de septiembre pasado a la escuela de La Florida para compartir sus experiencias con los jóvenes de DESPEGA.

En la oportunidad expuso su experiencia al constituir el sindicato, al enfrentar diversos obstáculos no sólo provenientes de la administración del supermercado sino de algunos miembros en sus inicios, que abandonaron la causa tentados por otros intereses, ya que los mismos jefes dificultan la integración y atemorizan a quienes quieren organizarse.

Sin embargo hoy el trabajo perseverante de Natalia y sus compañeros/as dio resultados. El año pasado lograron al fin su primera negociación colectiva para acordar las condiciones de trabajo, y la relación entre jefes y subordinados mejoró sustancialmente.

Hoy son 220 miembros en el sindicato, cerca de la mitad de los trabajadores de Líder Huechuraba, y su organización ya cumple cinco años de vida. Los jóvenes escucharon con gran interés e hicieron sus preguntas a la que hoy es una de las líderes sindicales más reconocidas en la explosiva industria del retail o venta al por mayor, a la que pertenecen los supermercados, y que no se ha caracterizado precisamente por el respeto a los derechos laborales.

Para Natalia Duque, la clave del éxito es la proactividad, no esperar a que alguien resuleva sus problemas. "Yo no trabajo con quienes se sientan a esperar soluciones. Un trabajador/a tiene que estar informado de sus derechos y ser activo en la búsqueda de información que le importa", concluyó.

Batucada de derechos laborales llega a Lo Espejo

2009-09-02T06:36:00.000-07:00

El domingo realizamos la primera acción ciudadana en Lo Espejo para promover los derechos laborales. Está consistió en recorrer la feria de la población José María Caro con una batucada, a la vez que se entregaban globos con mensajes laborales, y flores de papel; todos estos materiales hechos por los jóvenes de los talleres.

La actividad duró cerca de hora y media y estuvo centrada en la batucada, con la que se le llamaba la atención a los asistentes a la feria. Con esta actividad se da inicio a las acciones ciudadanas por el respeto a los derechos laborales de los y las jóvenes en Lo Espejo.

Las fotos de la actividad aquí.

Hoy comienza nueva justicia laboral

2009-08-31T12:15:00.000-07:00


Fuente :ORBE



La nueva Justicia Laboral entra en funcionamiento a partir de este lunes 31 de agosto en la Región Metropolitana y será la cuarta etapa de la implementación gradual del sistema, la cual ya rige en 10 regiones del país y sólo quedan otras cuatro pendientes. La reforma tiene por objetivo promover el respeto de los derechos de los trabajadores junto con mejorar y agilizar la administración de Justicia, cuando los derechos de los trabajadores sean vulnerados, para lo cual el afectado podrá solucionar el problema mediante un proceso oral, público y expedito. De acuerdo al nuevo sistema, los trabajadores que denuncien a su empleador podrán buscar un acuerdo para finalizar con el problema y en caso contrario, será un juez, quien encuentre solución a la demanda. Además, este nuevo sistema garantiza la defensoría jurídica profesional y especializada, además de gratuita cuando el trabajador no pueda costearla, lo que se considera en caso de un ingreso menor a 385 mil pesos. Una de las principales ventajas de este cambio es la reducción de la duración de los procesos, producto de que el antiguo sistema, los juicios podrían extenderse por más de dos años, y en el nuevo sistema, no deberían sobrepasar de 90 días. La Presidenta Michelle Bachelet encabezó esta mañana la ceremonia de implementación de los nuevos tribunales laborales que se realizó en el Segundo Juzgado de Letras Laboral de Santiago y señaló que nadie debe sentirse amenazado con la nueva justicia laboral. "Sin duda también que este es un triunfo para los trabajadores, pero también es un triunfo de toda la sociedad, porque si tenemos una mejor justicia gana el país entero. Nadie puede sentirse amenazado con esta reforma, cuando la justicia es más efectiva, la verdad es que se beneficia el conjunto de la sociedad", dijo. "Entonces los únicos que pierden con esta reforma son los que confiaban en alargar los juicios para esconder así su incumplimiento de la ley. Eso no va a ocurrir más, una mayor certeza para los derechos de los trabajadores y de empresarios reduce la competencia desleal que significa el dumping interno de los que vulneran la ley laboral", agregó la Presidenta. Información del Ministerio de Justicia aquí.

Comenzaron Jornadas en Curacaví

2009-08-25T09:42:00.001-07:00

El sábado recién pasado comenzó la 1era de las tres Jornadas en Curacaví, en donde junto a 25 entusiastas jóvenes y dirigentes de Curacaví y María Pinto comenzamos a sumergirnos en el mundo de los Derechos Laborales. La Jornada se realizó en la Junta de Vecinos Nº1 de Curacaví e incluyó tanto dinámicas de conocimiento y trabajo en equipo como el tratamiento más formal de los derechos laborales.

Las fotos de la jornada aqui.

Los esperamos el próximo 12 de septiembre!

Diálogo sobre desempleo y derechos laborales

2009-08-06T07:00:00.000-07:00

Hoy jueves a las 19:00 horas se realizará el diálogo "El desempleo y los derechos laborales" convocado por dirigentes sindicales y el diputado Carlos Montes.

Participarán la Ministra del Trabajo Claudia Serrano, el presidente de la CUT Arturo Martínez, el diputado Carlos Montes y los presidentes de diversos sindicatos, entre ellos Unimarc, Bata Chile, Ripley Plaza Vespucio, Falabella y Líder.

La situación del desempleo y los programas que desarrolla el Gobierno para enfrentarlo, son preocupaciones fuertes de los vecinos y vecinas de La Florida. Es precario el respeto a los derechos de los trabajadores/as y sus sindicatos.

La puesta en marcha de la reforma a los juicios laborales en septiembre, puede contribuir a enfrentar esta realidad. Además, existe inquietud por el proyecto de reforma a la negociación colectiva y la sindicalización.

La actividad se desarrolla entre 19:15 y 20:30 horas en Sede Cultural La Barraca, Av. Vicuña Mackenna 6.800, La Florida.

Despega Talagante presente en la Feria de las Pulgas

2009-07-28T08:35:00.000-07:00

Varios jóvenes del Despega Talagante se hicieron presente en la Feria de las Pulgas de Talagante el pasado Sábado 18 de julio, donde con megáfono en mano y volantes de la campaña de difusión, aprovecharon de informar a los jóvenes presentes en el lugar y a la ciudadanía en general respecto de los derechos laborales básicos como contrato, libertad sindical, jornada de trabajo, etc.

Para generar mayor atención en la feria, los jóvenes nos disfrazamos de diferentes oficios.

Esta es la primera de varias acciones para sensibilizar en Talagante sobre los derechos laborales.

Las fotos de la actividad

Orientacion Legal Básica a Jóvenes

2009-07-17T15:45:00.001-07:00

La Dirección Regional Metropolitana del Instituto Nacional de la Juventud, en el contexto de los servicios proporcionados por nuestra Casa Integral de Juventud y en atención a la necesidad de proporcionar mayores y mejores servicios gratuitos a nuestros beneficiarios, es que este semestre hemos incorporado el servicio de Orientación Legal Básica a Jóvenes. Para mayor información o entrega de material de difusión, acércate a nuestras

dependencias ubicadas en Vergara 222, Metro Los Héroes, solicita tu atención al correo asesoriajuridicadrm@injuv.gob.cl o llama a los teléfono688 3614 o al 673 5176.

Mercado del Trabajo

2009-07-15T15:45:00.001-07:00

Debate, mucha crítica y participación tuvo la jornada del sábado 11 de julio pasado, en la cual un grupo de jóvenes se reunieron con la finalidad de aprender más sobre los “derechos laborales juveniles”.

En la ocasión se hizo dinámicas y se dividió a los participantes en grupos. Posterior a esas actividades se hizo una especie de “compra venta” de productos, en la cual la mitad de los asistentes tuvo la posibilidad de tener dinero, y la otra mitad puso sus productos en “venta”.

Luego de las negociaciones correspondientes, se dio paso al tema de fondo como lo es el mercado. Se dio la posibilidad de definir la palabra y ahí se generó un debate que hizo que la conclusión mayor fuera que hoy, la necesidad de los medios y la ignorancia de la gente, hace que el mercado sea productivo, debido a que son las personas quienes permiten que el círculo vicioso se nutra de capital y un infinito poder del dinero, como sustento del mundo.

Finalmente se dividió a los asistentes en dos, para hacer un “discusión”, la cual tenía entre sus participantes: cesantes, trabajadores, empleamos públicos, empresarios, sindicatos. Ese instante fue clave para poner en práctica lo que se vio en la jornada.

Para la próxima sesión, del sábado 25 de julio, se acordó hacer la segunda manifestación, en el espacio físico de reserva de dinero, que se ríe de la esclavitud de los trabajadores, llamado mall, cuya finalidad, a diferencia de la primera, es entregar volantes, sobre todo a trabajadores jóvenes para que tengan consideración de sus derechos, en los lugares donde prestan servicios.

Felipe Silva Madrid.

Comenzaron los Talleres en Lo Espejo

2009-07-15T09:41:00.000-07:00

Ayer jueves 14 de Julio comenzaron los talleres de promoción de derechos laborales -Despega- en la comuna de Lo Espejo. Estos se realizaron en una de las salas que la pulentisima Casa de la Juventud de Lo Espejo nos facilitó para la ocasión. Asistieron 13 jóvenes de diferentes edades e intereses, rockeros y pokemones por igual, que por medio de dinámicas (como el mítico cazafirmas) y otras actividades tuvieron la ocasión de compartir entre ellos.

Los talleres continuarán el próximo martes con nuevas actividades.

Una cita con parte de la historia

2009-07-03T06:29:00.000-07:00

Exitosa resultó ser la jornada, en la cual las y los jóvenes pertenecientes a distintas comunas de Santiago, se dieron cita en el encuentro convocado por Despega, cuya misión fue mostrar otra arista de lo que fueron los comienzos y evolución de los derecho laborales y sindicales, en la experiencia de Pedro Milos. Académico de la Universidad Alberto Hurtado.

Pasadas las 18hrs, todos reunidos en la cafetería de la Biblioteca Nacional, y luego de una dinámica, se dio paso al segundo piso del recinto, más precisamente a la sala Ercilla, la cual durante un par de horas, se nutrió de conocimientos y aprendizajes sobre el tema, que no dejó indiferente a ninguno de los asistentes.

Posterior el preludio correspondiente, de los encargados del proyecto, Milos hizo un racconto y anticipó que algunas de las consigas realizadas, por algunos de los integrantes, a favor de los derechos laborales, en manifestaciones coyunturales, ya podían tener validez en el inicio de este derecho humano y que durante el último siglo, ha tomado fuerza, pese a los altos y bajos que tiene cualquier tema país, que no deja de ser noticia.

Fue así como se dio a conocer un documental, en el cual se mostraron las explotaciones, la manera en que se le “pagaba” a los trabajadores, el uso y el abuso de los patrones, las condiciones precarias de trabajo, la inhumanidad laboral, respecto de las horas de trabajo. En fin un cúmulo de injusticias, que hizo que el movimiento obrero tomare fuerzas y se hiciera escuchar.

Luego del término del vídeo, Milos dejó que los asistentes pudieran opinar al respecto e hicieran la similitud correspondiente, la cual dejó un pizarrón lleno consignas, las que abrieron una puerta al coloquio más cercano, más íntimo, más representativo.

Finalmente los comentarios expuestos, fueron avalados y comparados, con una pauta que el docente universitario traía. Fue elemental el aporte de los asistentes, puesto que se pudo sintetizar muy bien, las sensaciones que dejó el documental y que fueron compartidas por un protagonista de la defensa de los derechos laborales, quien nos interiorizó más acerca de esta necesidad, por saber y hacer respetar lo que corresponde a cada uno de los trabajadores y futuros trabajadores del país.

Todas las fotos en la Biblioteca Nacional

Felipe Silva Madrid, Despega La Granja - La Florida

La pertinencia de los temas laborales en las campañas presidenciales

2009-06-26T12:56:00.000-07:00

Columna aparecida hoy en El Mostrador:

La pertinacia de los temas laborales en las campañas presidenciales

Diego López, El Mostrador

Los medios han comenzado a prestar atención a las propuestas de los candidatos con más apoyo en las encuestas. Ahora que las distancias y los tiempos se acortan es relevante considerar lo que cada uno de ellos quisiera hacer en el gobierno, para ver en qué se diferencian y cuáles son las esperanzas (o amenazas) que pueden inspirar en el electorado.

Como era de esperar, los asuntos laborales están en la primera línea de la preocupación pública. La lucha contra el desempleo no presenta novedades programáticas; los expertos de la Concertación y de la Alianza proponen lo mismo: insistir en subsidios laborales y programas de empleos, asegurando una ejecución más eficaz que el adversario. Sería esperable, entonces, que en asuntos como las relaciones laborales, indemnizaciones por despido y flexibilidad, se notara con nitidez la oferta de cada candidato.

Pero en las recientes declaraciones de los expertos programáticos de las candidaturas más competitivas, abundan las similitudes y no las diferencias, y en temas que podrían ser diferenciadores aún no se levantan propuestas concretas. Veamos.

En negociación colectiva y sindicalización no hay pronunciamientos contundentes. Los expertos de Frei valoran ambos derechos, pero prefieren denominarlos "diálogo social". Los expertos de Piñera hacen mutis por el foro y en el equipo de Enríquez-Ominami dicen apreciar estos derechos pero no proponen nada para fortalecerlos. La diferencia clara está en cómo enfrentan el derecho empresarial a reemplazar a los trabajadores en huelga, una de las instituciones emblemáticas del Plan Laboral, oportunamente criticada por la OIT e inexistente en países civilizados: expertos de Enríquez-Ominami y Piñera se han apresurado a oponerse a la derogación del reemplazo; expertos de Frei han planteado que debiéramos igualarnos a la experiencia internacional, limitando vigorosamente la posibilidad de reemplazar huelguistas. El tono es el mismo que los anteriores programas de gobierno de la Concertación: se promueve la negociación colectiva pero sin oponerse clara y decididamente al reemplazo de los huelguistas.

El derecho a la indemnización por despido debiera ser un claro diferenciador entre los candidatos, sin embargo abundan las indefiniciones: en el equipo de Enríquez-Ominami dicen preferir el acuerdo individual para pactar otros beneficios en vez de la indemnización; no se ve de qué forma esto impediría que los empleadores forzaran a la mayoría de los que buscan empleo a renunciar al derecho a indemnización para ser contratados. Los expertos de Frei y Piñera coinciden en dar sólo opiniones personales porque no existe, hasta ahora, una postura oficial de sus candidatos.

Sobre flexibilidad laboral, los tres candidatos ofrecen lo mismo: flexibilidad pactada, sea lo que eso quiera decir. En el equipo de Frei, ya está dicho, lo asocian a diálogo social, sin más pistas.

La utilidad de la negociación colectiva que parecen considerar los expertos del diseño programático, se refiere únicamente a la posibilidad de alcanzar acuerdos sobre materias diferentes a los salarios, como los horarios de trabajo, flexibilizando la regulación legal sobre la jornada laboral. Pero no se ve de qué forma ello ayudaría a obtener relaciones laborales más cooperativas y menos confrontacionales sin que previamente se refuercen las normas legales que promuevan los derechos colectivos del trabajo. Si la negociación colectiva en Chile ha sido impotente para lograr aumentos salariales significativos, ya que no ha conseguido que las empresas retribuyan mejor el trabajo, no se ve por qué sería útil para conceder a las empresas mayor libertad para fijar la duración y distribución de las jornadas de trabajo. Si las empresas no han querido negociar mejoras salariales relevantes ¿por qué los trabajadores querrían negociar flexibilidad laboral?

Los expertos que están detrás de estas ideas muestran una candidez tecnócrata que los mueve a hacer sugerencias que están muy lejos de la realidad. La única forma real de fortalecer la negociación colectiva es permitiendo que refleje debates efectivos entre los actores y que las empresas enfrenten interlocutores sindicales legitimados y representativos. Para ello se requiere fortalecer decididamente la negociación colectiva, que nuestra legislación trata de forma tan desconfiada. Sólo así los espacios de acuerdos se incrementarán y la negociación colectiva podrá cumplir de verdad un rol relevante en nuestro país, que hasta ahora claramente no tiene. Obtener flexibilidad pactada sólo será posible si ello es resultado de verdaderas negociaciones.

Como sea, es notable que los candidatos más competitivos muestren en temas como estos, hasta ahora, más similitudes y silencios cautelosos que divergencias que ofrezcan opciones a los electores. Así, no se ve cómo inyectarán entusiasmo a la campaña.

En realidad, pese a la indiferencia que les regalan los técnicos, los temas laborales muestren una inagotable vitalidad los últimos 20 años: desde 1990, todos los programas de gobierno de la Concertación han declarado su intención de promover el crecimiento económico y a la vez recuperar derechos laborales perdidos en la dictadura. Detrás de cada decisión gubernamental han estado latentes ambos objetivos, marcados por una agenda política en la que han primado los temas macroeconómicos (baja inflación, superávit fiscal, política monetaria conservadora y ausencia de políticas sectoriales) y en la que los asuntos laborales han sido vistos como un complemento, no siempre armónico con el funcionamiento económico promovido desde el gobierno. De hecho, en las dos últimas elecciones presidenciales, el tema laboral ocupó un sitio protagónico. Los asuntos laborales han regresado una y otra vez a la primera línea política y nada indica que estarán ausentes en la próxima elección presidencial. Aún cuando los técnicos no lo quieran entender.

Primera Acción Ciudadana en La Granja y La Florida

2009-06-24T13:05:00.001-07:00

El pasado sábado 19 de junio se realizó la primera acción ciudadana en La Granja - La Florida. Esta consistió en una frases alusivas a los derechos laborales estampadas en poleras negras, en las cuales todos los activistas participantes se pasearon por diferentes lugares del Mall Plaza Vespucio, incluyendo el frontis de Falabella, Almacenes Paris, el patio de comidas y el Cine. La acción generó diferentes muestras de simpatía por parte de los presentes, tanto de personas que iban a comprar al mall como de trabajadores y trabajadoras.

Fotos de la acción ciudadana

Facebook Despega.

2009-06-19T10:34:00.000-07:00

Sueldo Mínimo y Jóvenes

2009-06-19T10:31:00.000-07:00

Este artículo aparecido en el Diario nos fue enviado por Felipe Silva del Despega de La Granja - La Florida.

Sindicato joven en Starbucks, la cadena que se amplía en Chile

2009-06-10T12:14:00.000-07:00

Esta nota de La Nación Domingo relata el nacimiento de un sindicato de Starbucks, en un área de la economía caracterizada por sus trabajadores jóvenes de horarios flexibles, amplia sonrisa y alta precariedad laboral. Un ejemplo a considerar en Chile, uno de los países de Latinoamérica donde más se ha expandido la cadena.

Pese al aire de prosperidad y negocios que literalmente se respira al interior de las tiendas, los jóvenes decidieron organizarse hace cinco años “para obtener respeto y dignidad en nuestro duro trabajo”, como contó desde Nueva York a LND, uno de los principales dirigentes de la Starbucks Union, Daniel Gross.

El dirigente sindical explica que el mayor problema de los baristas que trabajan en los locales de Estados Unidos es que no hay una cantidad fija de horas de trabajo: “En una semana se puede trabajar 35 horas y en la siguiente, 25 horas y la siguiente, 12. Así es muy difícil pagar las cuentas, llevar comida a la mesa, y la mayoría de los trabajadores de Starbucks vive en la pobreza. Por eso, una de nuestras principales demandas era tener un horario fijo de trabajo”.

Sin embargo, no más de 300 trabajadores se encuentran asociados a la organización. Al hacerle ver la bajísima cantidad de integrantes, Gross explica que “acá tenemos una ley laboral muy débil y, sumado a la resistencia de las empresas, prácticamente no hay sindicatos en el área de las cadenas de comida rápida. De hecho, todavía no hay sindicatos en Walt-Mart, McDonald’s, Taco Bell o Burger King. Ha sido una maravillosa oportunidad para, con nuestra campaña, mostrar que los trabajadores de establecimientos de comida rápida pueden organizarse en un sindicato y pueden tener una voz independiente”.

http://www.lnd.cl/prontus_noticias_v2/site/artic/20090606/pags/20090606180612.html

Despega 8 al 14 junio 2009

2009-06-04T08:03:00.000-07:00

Durante la presente semana realizaremos las siguientes actividades de terreno, a la que se encuentran todos invitados:

Nombre Actividad	Fecha y Hora	Lugar
Jornada 3 Seminario Interno (Cristián Cuevas y Martín Pascal)	Martes 9 de Junio, 16:00 hrs.	Sala de Reuniones Genera, ideas y Acciones Colectivas. Bustamante 34, piso 3. Providencia.
Sesión 2 Despega Huechuraba	Sábado 13 de Junio, 11:00	Fundación de la Familia, Pablo Neruda 5901.
Sesión 2 Despega Peñalolén	Jueves 11 de Junio, 19:30	Casa de la Juventud. Av. Tobalaba 13651, Peñalolén
Sesión 3 Despega Melipilla	Jueves 11 de Junio, 18:00	Egaña 399 – B, Melipilla.

Mayo, mes del trabajo, inicio grupos despega

2009-05-15T09:10:00.000-07:00

El 9 de mayo se dio el vamos al primer grupo “DESPEGA, más respeto a los derechos en la pega”, en que participaron cerca de veinte mujeres y hombres jóvenes de La Florida, quienes podrán informarse y dialogar sobre sus derechos laborales, profundizando sus capacidades para promoverlos y defenderlos efectivamente.

Este el primer paso para que los y las jóvenes de distintas comunas impulsen en sus barrios la Campaña de Respeto por los derechos laborales de los y las jóvenes, que desarrolla Genera junto a las organizaciones socias ONG Cordillera, SODEM, Achnu (Asociación Chilena Pro Naciones Unidas) y Universidad Católica Silva Henríquez, con apoyo de la Unión Europea.

Esta campaña tiene como objetivo reducir el abuso de poder que sufren los/as jóvenes en el ámbito laboral, promoviendo la apropiación y el ejercicio de sus derechos como trabajador/a, así como sus responsabilidades en la defensa y promoción de éstos.

Como parte de la campaña, enmarcada en el trabajo de Genera en torno a la promoción de una cultura de derechos, también se realizará el 2º Barómetro Genera sobre Abuso de Poder en servicios básicos y trabajo, además de estudios de profundización sobre el tema.

Al mismo tiempo, los grupos DESPEGA generarán propuestas de política pública y un Decálogo de respeto a los derechos laborales de los/as jóvenes, buscando instalar sus propuestas y su mirada en el debate sobre derechos laborales. Finalmente, Genera junto a sus organizaciones aliadas promoverá la instalación en la opinión pública y la ciudadanía.

Las actividades y grupos DESPEGA también abarcan las comunas de Huechuraba, Peñalolén, San Pedro, María Pinto, Melipilla, Curacaví y Talagante.

Calendario de actividades Despega

2009-03-28T11:54:00.000-07:00

El muro de los lamentos

2009-01-22T10:36:00.000-08:00

Pagan los sueldos en cuotas y hacen que uno haga trabajos mal pagados por ser mujer. Guadalupe
El maltrato juvenil se hace presente en forma clara en la comida rápida, por ejemplo, extensas horas de trabajo, falta de infraestructura y sueldos bajos
A mí no me pagan horas extras
No tengo un seguro que me proteja en caso de algún accidente
El trabajo mal pagado me quita la dignidad
Soy mujer y no me pagaron por mis servicios laborales
Cuando llegaban los inspectores de trabajo nos escondían porque no teníamos contrato y dejaban a los más antiguos y los hacían mentir diciendo que tenían contrato
¿Qué paso míster? ¿le dan miedo mis piojos de pelo largo? ¿Puedo morderlo?
¿Negociación Colectiva? ¿Derechos Laborales?
La explotación infantil
No cumplimiento de horarios
No me gusta cuando la jefa de UTO me manda a hacer trabajo que no me corresponde hacer… Porque es SU pega
Me matan si no trabajo y si trabajo me matan!!!
Trabajaba de empaque universitario, pero no me daban turnos, y más encima, pagaba $500 al jefe
Trabajo en supermercado y mis colaciones son productos en estado de “mermas”, osea productos a punto de vencer
Existe gente que se aprovecha de las personas que necesitan dinero, dándoles extenuantes horas de trabajo con una baja remuneración. No a la explotación!!!. Carolina Gonzales, Claudia Jorquera, Natalia Valdés
Desigualdad en sueldos entre hombres y mujeres. Discriminación de nacionalidades. Falta de compromiso de parte de los jefes… No pagan horas extras.
Discriminación por ser muy joven
Expongo: “Desvinculación” por querer hacer valer un derecho a pago, a respetar horas y a ser madre. Gracias
Abuso de horarios, abuso de poder por parte de los jefes. El sueldo bajo
No a las jornadas laborales excedidas, sin que se pague las horas extraordinarias
Repudio por la desigualdad de sueldos y las ornadas de trabajo
No respetan mi horario de colación
¡Sueldo digno! Mayor remuneración y reconocimiento
Trato digno, remuneración, condiciones ambientales
El jefe es jefe porque no sabe y si sabe deja de ser jefe… Sebastián P.
Es muy difícil encontrar trabajo porque uno necesita de experiencia
Yo trabaje durante 10 meses en Homecenter Sodimac, 10 horas durante el fin de semana como vendedor pero en esas 10 horas no podía sentarme, sin importar la “ley de a silla” ya que en el contrato se establecía renuncia a esta ley
Falta de respeto por condiciones físicas de trabajo
En trabajo de campo los sueldos son entregados meses después, ya que se debe realizar una burocracia. Fueron meses, por lo menos 5 meses, esto nos perjudico ya que contábamos con ese dinero
En la mayoría de los trabajos donde contratan gente joven no se realiza contrato ya que la empresa prefiere ahorrar costos
En los trabajos Part time pagan mal y necesitamos mayor paga por horas
Más trabajo para los jóvenes “tenemos talento”
No es muy bueno el sueldo y hay cierta discriminación por ser estudiante
Porque de los jóvenes se aprovechan por tener juventud explotándolos y creen que por eso uno no tiene que hacer y se cansa es injusto.
Deshonestidad e injusticia con el personal del empaque. ¡Ellos necesitan un sueldo! La empresa necesita este servicio y se aprovechan de los jóvenes
Chile país de trabajos “No dignos”
Al trabajar nos damos cuenta lo cruel que somos como consumidores!!! Respeto para los vendedores.
A los jóvenes no les pagan mucho, muchos de nosotros trabajamos medio tiempo (part-time) para poder cumplir en la universidad, por lo que necesitamos dinero para pagar nuestros estudios y con lo que me pagan no alcanza!
Malos tratos con jóvenes trabajadores
Trabajo honorarios no reconocido
¿Seguridad laboral?
¿12 horas de trabajo y ½ hora para poder almorzar?, ¿ poca preocupación por el personal externo siendo una universidad “católica”?
Trabajo horas extras (domingo) en la cocina de un casino, tuve un accidente laboral, me pegue accidentalmente en los dientes quebrándome 2 piezas (canino y premolar) la empresa no corrió con los gastos médicos porque estaba haciendo horas extras… no es justo
Lamentablemente la mujer es muy acosada por sus jefes e los trabajos. La desigualdad de sueldo entre hombres y mujeres
Mi jefe no se relaciona conmigo por ser joven
En muchos casos no se valora bien el trabajo y el esfuerzo que desempeñan los trabajadores en Chile. Más respeto por Favor!!
Me hacían hacer cosas que no aparecían indicadas en mi contrato de trabajo
No me quieren hacer contrato porque era menor de edad y nunca conto mis días de trabajo. Me dejaban trabajando más de lo normal
Los jóvenes son fuertes, ¿es justo trabajar 11 horas en un mal?
En un trabajo no tenía lugar para almorzar además de trabajar todos los fin de semanas siendo 1 puro día libre a la semana
Desigualdad en sueldos entre hombres y mujeres. Discriminación en nacionalidades. Falta compromiso de parte de los jefes… No pagan horas extras.